Commis de production alimentaire

Avantages
Pour le poste de Commis de production alimentaire à Québec, voici les avantages :

- horaire: lundi au vendredi de 8h à 17h
- salaire: entre 16 et 17.25$/h
- assurance collectives
- télémédecine
- reer avec FTQ et emloyeur donne une portion
- rabais sur les produits
- accèssible en transport en commun
- emploi stable et belles possibilités d'avancement

Responsabilités
Pour le poste de Commis de production alimentaire pour cette entreprise de Québec, voici les responsabilités :

- recevoir la matière première
- aider à la transformation simple de la matière première (coupe et préparation)
- emballage sous-vide
- étiquetage
- emboîtage
- préparation de commandes

Qualifications
Pour le poste de Commis de production alimentaire pour cette usine de Québec, voici les compétences requises :

- être à l'aise dans un environnement réfrigéré
- aimer les tâches répétitives
- avoir un bonne esprit d'équipe

Sommaire
Appelez immédiatement Jessica, Simon ou Marylee au 418.525.6766.
Vous pouvez également nous envoyer votre c.v. par courriel en tout temps: industriel066@randstad.ca
Vous pouvez aussi envoyer un texto au 581-372-7221

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La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

l'humain en tête

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Simon
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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