Commis inventaire

Avantages
Les Avantages de ce poste de commis/coordonnateur d’inventaire:
-Horaire 37.5 heures par semaine flexible
-Salaire entre 65 000k-75 000k par an selon expérience
-Assurances collectives complètes
-REER avec cotisation de l’employeur
-Augmentation salariale et chance de grandir dans l’entreprise
-3 semaines de vacances dès la première année
-Environnement de travail agréable
-Formation disponible pour avancer dans sa carrière


Responsabilités
Voici le quotidien du poste de commis/coordonnateur à Saint-Hyacinthe : -
- Soutenir l’équipe de l’entrepôt la création, modification ou suppression des produits dans le système informatique
-Être impliqué dans l’amélioration du processus d’inventaire du magasin et dans l’entreposage des produits
- Tenir à jour les listes de prix
-S’assurer que l’entrée et les sorties sont notées dans le système
- Saisie de données et rédaction de rapports
. -Contact avec les fournisseurs pour obtenir de l’information et des prix
-Toutes autres tâches connexes


Qualifications
Avant de nous faire parvenir votre cv pour ce poste à Saint-Hyacinthe Voici le bon profil :
-Être en mesure de maîtriser rapidement et facilement les logiciels informatiques et le vocabulaire technique
-Avoir un bagage administratif dans le domaine manufacturier
-Fiabilité, professionnalisme et rigueur sont des traits recherchés


Sommaire
Voici comment appliquer sur ce poste de coordonnateur d’inventaire à St-Hyacinthe :
Par téléphone : Appelez-nous au 819.314.6274 demandez Claire Dupont
Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse granby.admin@randstad.ca
Par internet : Consultez nos postes sur le site Randstad.ca et appliquez directement sur les postes qui vous intéressent N’oubliez pas que nos services sont gratuits à 100% pour les chercheurs d’emplois


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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