Comptable de propriétés

Avantages
Hybride
Formation continue
Assurance collective santé et dentaire
Semaine de travail de 35 heures
Travailler avec une équipe formidable
Possibilité de croissance et de développement

Responsabilités
- Cycle comptable complet d’un portefeuille complexe, composé de diverses structures. Les
propriétés font partie de la structure du portefeuille d’une société publique;
- Préparer et analyser les états financiers;
- Préparer et effectuer le suivi de la trésorerie de l’immeuble;
- Préparer les livres comptables pour chacune des propriétés;
- Préparer les budgets de propriétés et coordonner avec les départements impliqués et en fournir
les documents justificatifs;
- Préparer les relevés annuels des charges d’exploitation des propriétés et les factures en lien
avec les locataires;
- Préparation des rapports financiers mensuels;

Qualifications
- Minimum 1 an d’expérience en comptabilité - cycle complet
- Expérience en immobilière commerciale un atout
- Personne faisant preuve d’autonomie et de responsabilités;
- Personne minutieuse faisant preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse;
- Fonctionnel en anglais et français

Sommaire
Si cette opportunité de travailler à Pointe-Claire vous intéresse, envoyez-moi votre CV à kimberly.lagos@randstad.ca.

Veuillez noter que si vous êtes à la recherche d'une carrière en finance et en comptabilité, vous pouvez également m'envoyer votre CV. Nous avons plusieurs postes à pourvoir et nous sommes à la recherche d'excellents candidats comme vous ! Le fait que vous n'ayez pas d'expérience n'a aucune importance.

Au plaisir de vous rencontrer !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.