Comptable sénior, distribution, grande entreprise, jusqu'à 90k

Avantages
Le comptable sénior (St-Hubert) sélectionné profitera des avantages suivants :

• 3-4 semaines de vacances (selon l’expérience)
• REER avec possibilité de participation de l’employeur
• Assurance collective


Responsabilités
Relevant du directeur général, la personne sélectionnée pour le rôle de comptable sénior (St-Hubert) sera responsable de plusieurs types d’analyses ainsi que de tâches opérationnelles entre autres :

• Gestions des comptes de la compagnie
• Rapport de taxes mensuels (TPS,TVQ), rapports légaux, taxes annuelles, rapport pour le groupe
• Responsable des comptes à recevoir (collaboration avec le département des ventes)
• Supervision du département de comptabilité (3 personnes)
• Production de rapports de résultats pour consolidation
• Conciliation des écritures du Grand Livre
• Préparation du budget
• Prévisions financières
• Analyse des dépenses mensuelles des centres de coûts (proposition d’amélioration, amélioration de processus)
• Gestion des actifs, flux de trésorerie, inventaire.
• Élaboration des procédures pour la gestion de l’inventaire, la caisse, dépenses
• Responsable de la valorisation de l’inventaire (dépréciation)
• Contrôle interne


Qualifications
La personne sélectionnée pour le poste de comptable sénior devra être bilingue. Êtes-vous la personne que je recherche? Voici les autres compétences recherchées :

• 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Bac en comptabilité
• CPA (un atout)
• Bilinguisme
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, dont Excel
• Expérience dans une entreprise de distribution/manufacturière (essentiel)
• Expérience en prix de reviens
• Expérience en supervision
• Expérience avec les logiciels de type ERP (un atout)
• Débrouillard, qui est en mesure de livrer la marchandise, organisé, responsable, précis


Sommaire
Le poste de comptable sénior peut vous intéresser? Il me fera plaisir de considérer votre candidature. Karl.sauthere@randstad.ca ou 514-434-6794.
Merci.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.