Concepteur logiciel embarqué

Tu as de l'expérience en développement de logiciels et cherches à te dépasser ?

Tu veux faire partie intégrante d'une équipe motivée et leader dans les composantes électroniques pour spa ?

Continue ta lecture !

Avantages
Notre client vous embauche en tant qu'employé permanent avec des avantages tels que:
- un horaire de travail flexible
- Un environnement de travail joviale
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Un modèle de travail Hybride
- Accès à la télémédecine
- Assurances collectives
- Et plus encore !

Responsabilités
Vous êtes intéressé par les activités suivantes ?
- Conception de carte électronique (PCB)
- Développer des logiciel embarqués pour l'architectures de microcontrôleurs
- Participer à la conception de firmware avec et sans sytème d'exploitation en temps réel.
- Programmer et maintenir les drivers et micrologiciels
- Mettre au point et exécuter les essais de validation et prototypage
- Concevoir et réaliser des plans de tests fonctionnels et de qualification des logiciels
- Documenter le développement logiciel
- Tout autre tâches connexes

Qualifications
Avez-vous les compétences suivantes ?
- Expérience avec C/C++
- Expérience avec les RTOS
- Expérience avec les microcontrôleurs

Ce qui sera considéré comme un atout:
- Connaissance des outils de développement ARM;
- Connaissance du fonctionnement des périphériques d'un MCU (UART, ADC, SPI, I2C,
etc.);
- Intérêt ou expérience en conception de carte électronique (PCB);
- Expérience avec les méthodologies de développement agiles.
- Expérience en Firmware
- Expérience avec Python
- Être Bilingue

Sommaire
Vous voulez en savoir plus?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:
Christina.lapointe@randstad.ca
Pour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !


N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.