Concepteur mécanique

Sous la supervision du Chargé de projets - Équipe finition, le concepteur mécanique crée des options personnalisées pour les autobus, conçoit des structures optimisées en termes de rigidité et de poids, et participe au développement de produits. Il assure l'analyse, la conception, la certification et la documentation des composantes des sous-systèmes, tout en offrant un soutien technique aux ventes, aux achats, au service après-vente et à la production.

Rejoindre notre équipe de concepteurs mécaniques vous permettra de contribuer à l'innovation des produits, en collaborant avec différents départements pour répondre aux besoins des clients et maintenir notre position de leader sur le marché des autobus.

Avantages
L'échelle salariale pour le poste de concepteur mécanique à Drummondville est de 62K-65K, selon l'expérience et les compétences.

- Un plan d'assurances collectives
- 3 semaines de vacances plus 7 jours fériés (semaine de Noel)
- possibilité de travailler hybride
- horaire flexible, conciliation vie famille/travail

Responsabilités
Description des principales tâches pour le poste de concepteur mécanique à Drummondville :

Conception et dessin : Concevoir et/ou dessiner diverses composantes, assemblages et/ou produits en respectant les spécifications fournies par le chargé de projet. Soumettre les dessins et la documentation technique selon le processus d'approbation établi.

Analyse de faisabilité : Analyser les demandes de création de nouvelles options pour confirmer leur faisabilité en respectant les normes et les limites des produits existants.

Développement de nouvelles options : Collaborer avec les intervenants de l'ingénierie, des ventes, des achats et de la production pour développer les nouvelles options conformément aux procédures établies.

Documentation technique : Participer à l'élaboration de la documentation nécessaire à la gestion des divers sous-systèmes en production en collaboration avec les intervenants concernés.

Support technique : Intervenir auprès des techniciens support production pour résoudre les problématiques liées au produit.

Support aux achats : Assister le département des achats dans la sélection et l'approbation de nouveaux fournisseurs, composantes et/ou matériaux. Valider les caractéristiques dimensionnelles et autres à la réception des produits.

Documentation des travaux : Documenter l'ensemble des travaux et interventions dans le système de gestion Micro Bird.

Collaboration avec l'ingénierie manufacturière : Contribuer à la rédaction des instructions de travail en collaboration avec le département d'ingénierie manufacturière.

Validation de conformité : Vérifier la conformité des installations réalisées sur les véhicules par rapport aux normes avant d'autoriser l'installation de la plaque de certification.

Tâches connexes : Effectuer toutes autres tâches connexes assignées.

Qualifications

Qualifications et aptitudes requises pour le poste de concepteur mécanique à Drummondville

Formation : DEC en génie mécanique ou DEP en dessin industriel avec expérience.
Expérience : 3 ans ou plus dans un domaine connexe.
Compétences techniques : Maîtrise de SolidWorks ou équivalent, excellente connaissance de Microsoft Office, bonne connaissance des matériaux.
Capacités d'analyse : Excellente capacité d'analyse technique.
Communication : Bon communicateur oral et écrit, connaissance de l'anglais écrit et parlé est un atout.
Autres compétences : Souci du détail, capacité à gérer plusieurs priorités et le stress, bon esprit d'équipe, expérience en dessin et conception en milieu manufacturier, rigueur technique.

Sommaire
Si vous êtes un candidat motivé et ambitieux, prêt à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant pour le poste de concepteur mécanique à Drummondville!
Nathalie Papillon
Mon courriel : nathalie.papillon@randstad.ca
Ajoutez-moi à votre réseau LinkedIn pour rester à l’affût des nouvelles opportunités d’emplois !
https://www.linkedin.com/in/nathalie-papillon-02b61660

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.