Conformité douanière senior

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melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Avantages
- Environnement de travail et culture d'entreprise exceptionnels
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi (horaires flexibles)
- Salaire compétitif en fonction de l'expérience 60-85k
- L'équipe travaille dur et joue dur
- Code vestimentaire décontracté
- Possibilité d'avancement
- Révisions salariales
- Paquet d'assurances, paquet de vacances, jours de congé flexibles
- Culture familiale

Responsabilités
- Organiser les opérations quotidiennes et traiter toutes les demandes d'expéditions par la route (chargement complet, LTL, surdimensionné, etc.)
- Trouver les meilleurs transporteurs pour les clients et contrôler les coûts des transporteurs
- Relations avec les transporteurs, négociation des tarifs et confirmation des détails de chaque expédition.
- Apporter son soutien pour les dédouanements.
- Développer et maintenir des relations de travail étroites avec les clients et les transporteurs
- Être capable de gérer plusieurs projets en même temps, y compris le suivi et la traçabilité.
- Suivre une expédition du début à la fin et s'assurer que tous les documents sont traités correctement.

Qualifications
- Minimum 4 ans dans le domaine du courtage en douane
- Les certifications CCS ou CTCS sont un atout.
- Forte compréhension des codes SH, de la classification tarifaire, des règles et des règlements
- Souci exceptionnel du détail
- Souci du détail, excellent sens de l'organisation et capacité à mener de front plusieurs tâches.
- Le bilinguisme est un atout

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

514-695-3315
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.