Conseiller acquisition de talents

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur – Déploiement formation, la personne retenue fournira leadership et orientation pour assurer la conformité de tous les aspects de la prestation de la formation pour les Centres de services à l’échelle mondiale, conformément aux normes établies par les organes décisionnels et à la réglementation, notamment Transports Canada, le Code canadien du travail, l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, les méthodes de gestion, les politiques et procédures et les Affaires commerciales.Diriger une équipe interne et de tierces parties afin de promouvoir la sécurité, le service à la clientèle et l’uniformité des procédures dans un environnement qui appuie l’apprentissage et le perfectionnement.Maintenir une communication constante avec les dirigeants des Centres de services et de la Fidélité pour s’assurer que les activités de formation répondent à leurs attentes et à leurs besoins opérationnels.Veiller à la mise en place des ressources adéquates pour appuyer tous les plans de formation applicables; participer au dénombrement des effectifs et aux activités budgétaires, au besoin.S’assurer que tous les programmes de formation donnés soient conçus conformément aux normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA, de Transports Canada et du Code canadien du travail.S’assurer que toutes les formations sont conformes au Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs) et au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.Prendre des mesures à la suite de toute constatation découlant d’une inspection par un membre de la direction, de Transports Canada ou d’autres organismes réglementaires.Fournir des conseils normalisés sur les produits de formation à des entreprises tierces, au besoin.Soutenir les audits internes ou externes, les appels d’intervention et les enquêtes concernant les Centres de services, ou y participer.Examiner les demandes au sujet de tout aspect de la prestation de la formation et y répondre.Diriger l’exercice d’établissement d’objectifs annuels pour l’équipe de la Formation – Service clientèle.Favoriser la communication avec Planification des effectifs et les unités de négociation respectives dans le but d’appuyer les initiatives et les activités qui ont une incidence sur le déploiement de la formation.Élaborer des plans de travail efficaces et informer régulièrement le directeur – Déploiement formation des étapes importantes et des échéanciers.S’assurer que l’équipe de la Prestation surveille de près l’équipe de la Conception et lui fournit du soutien en vue d’une transition sans rupture des nouveaux cours.Planifier, organiser et superviser les ateliers de formation des formateurs afin de leur transmettre les concepts et les techniques nécessaires pour donner de la formation.Créer un environnement d’équipe positif qui encourage les membres de l’équipe à donner de la rétroaction et qui favorise l’amélioration continue dans la prestation de la formation.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’Intégration – Apprentissage en ligne dans le cadre de tous les nouvelles initiatives en intégrant des modes de prestation compatibles avec les méthodes en ligne.Examiner le manuel du formateur en collaboration avec les chefs de la Prestation et intégrer les modifications, au besoin.Participer à des réunions mensuelles avec les gestionnaires des Centres de services au Canada, aux États-Unis et à l’étranger.Participer à la réunion opérationnelle hebdomadaire de la direction des Centres de services.Assumer la responsabilité des plans de prestation à court et à long terme visant l’amélioration continue de la prestation de la formation.Diriger la mise en œuvre des projets de formation en utilisant des habiletés, des méthodologies et des outils de gestion de projets.Veiller à une communication constante avec l’équipe des Méthodes de gestion afin de s’assurer que la prestation de l’ensemble de la formation est conforme aux normes du service.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la Conception pour s’assurer que la formation offerte est conçue de manière à maximiser l’efficacité et à éliminer la redondance.Faire de la sécurité la priorité au quotidien.Assumer toute responsabilité déléguée par le directeur – Déploiement formation.Accomplir les autres tâches attribuées par le directeur – Déploiement formation.Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise.Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien.Qualifications Baccalauréat dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de l’exploitation dans un environnement syndiqué, avec supervision de grandes équipes.Expérience du service clientèle ou d’un environnement lié au service clientèle, un atout.Expérience dans un milieu de formation, un atout.Expérience et connaissances solides en matière d’exploitation.Connaissance de la convention collective avec Unifor, un atout.Expérience de la direction, de la motivation et de l’encadrement d’une équipe.Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec des clients internes et des tiers.Bonne connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité de l’apprentissage en ligne.Habileté avérée à travailler en collaboration.Habileté avérée à travailler de façon autonome et proactive.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à planifier, organiser, coordonner et gérer différentes affectations de travail.Grande souplesse et adaptabilité.Solides compétences en informatique.Solides compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle.Excellent esprit d’équipe et habileté à mettre l’accent sur les exigences des clients dans un environnement dynamique.Habileté à travailler avec un minimum de supervision.Habileté marquée pour les techniques de présentation.Grand souci de la sécurité et connaissance éprouvée de la sécurité opérationnelle, des politiques et des procédures.Habileté à respecter les échéances, à travailler sous pression et à gérer de nombreux projets.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Conseiller/ère RHPoste permanentBouchervilleUne entreprise œuvrant dans le domaine de la fabrication, l'automatisation et la programmation de systèmes hydrauliques est à la recherche d’une personne dynamique pour occuper les fonctions de conseiller(ère) aux ressources humaines.  Relevant du directeur général et des membres du conseil d’administration, vous aurez la responsabilité du volet ressources humaines du Groupe dans un contexte d'expansion et de continuité du plan de relève. Avantages-Salaire concurrentiel;-Assurances collectives couvertes à 50% par l'employeur;-3 semaines de vacances;-Formation de l'ordre payée et cellulaire fourni.Responsabilités-Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires (superviseurs et directeur)dans leurs activités quotidiennes, dont les relations de travail, la planificationdes besoins de main-d’œuvre, la rétention, etc…;-Planifier, développer et effectuer le suivi des formations et sessionsd’intégration pour les employés d’opérations;-Représenter l’employeur pour toutes communications externes concernantles employés;-Gérer le processus complet de dotation (affichage, recrutement, accueil etintégration);-Effectuer le suivi des embauches avec les superviseurs et directeurs, afind’assurer une bonne rétention du personnel;-Gérer les vacances, absences et retours progressifs (mutuelle deprévention/CNESST, invalidité et congé parentaux);-Développer le marketing RH interne et externe;-Développerez divers outils de la gestion des employés (manuel d’employé, systèmede bonification, etc…);-Responsable du maintien de l’équité salariale;-Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieurimmédiat.Qualifications-Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines;-Expérience de plus de trois (5) années en ressources humaines dans unposte de généraliste;-Approche axée sur le travail d’équipe et excellentes habiletésrelationnelles;-Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;-Aptitude à travailler plusieurs dossiers en simultané en respectant deséchéanciers;-Excellent sens de l’organisation, autonomie, bonne gestion des priorités etsens de l’urgence;-Souci de la confidentialité et intégrité.SommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

spécialiste en acquisition de talentsville saint-laurent / télétravail ou hybridepermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi? Tu t'épanouies lorsque ça bouge et c'est stimulant?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie?Ce rôle est pour toi!Notre client, une entreprise spécialisée dans la sécurité à l'échelle internationale, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur les bonnes pratiques environnementales, la contribution à la communauté et la performance Tu aimerais en apprendre davantage? Fais-moi parvenir un courriel à valerie.letourneau@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/AvantagesÀ titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Entreprise internationale en forte croissance- Environnement de travail stimulant et rapide- Opportunité de contribution élevée au succès de l’entreprise- Rémunération globale compétitive- Stationnement gratuit et cafétéria sur place- À 2 minutes de marche du métro NamurResponsabilitésRelevant de la Vice-présidente adjointe, Ressources humaines, Canada, le titulaire du poste est une personne expérimentée en acquisition de talents qui sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents partageant la culture et les valeurs de notre organisation. Dans le poste de Spécialiste en acquisition de talents, voici à quoi ressemblerait une journée type :- Agir à titre d’expert et de personne-ressource en matière d’acquisition de talents et être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans ce domaine- Identifier et mettre en place des stratégies de recherche novatrices et proactives sur les réseaux sociaux, les différents sites d'emploi spécialisés et autres plateformes afin de repérer et d’attirer des candidats passifs et combler les besoins actuels et futurs (bâtir un bassin de candidats pour des postes spécifiques)- Afficher les postes à combler en utilisant les meilleures stratégies d’attraction- Analyser les candidatures internes et externes et procéder à toutes les étapes du recrutement (recherche, tri de cv, entrevues téléphoniques et/ou en personne, offres, suivis, etc.)- Représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement et de réseautage (écoles, foires d’emploi, etc.)- Faire un suivi régulier auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction- Implanter, adapter et optimiser les processus et les outils de recrutement et de sélection ainsi que les programmes corporatifs, s’il y a lieu- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement d’un positionnement d’employeur de choix sur le marché du travailQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles- Désir de travailler en équipe- Excellent sens de l’organisation et rigueur- Capacité à identifier, traiter les priorités et travailler dans un milieu dynamique- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit- Intérêt et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’attraction de talents- Fortes habiletés de gestion du temps et des priorités- Excellentes habiletés relationnelles et capacité d’influence- Professionnalisme, grand souci du service client et de l’expérience candidatSommaire- PRÉSENTATION D’UNE DEMANDEVous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talent à Ville Saint-Laurent?Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :- Directement sur l’offre d’emploi;- Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;- En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.