conseiller, conseillère capital humain

Avec ce poste, je parle aux conseillers et conseillères capital humain qui veulent apprendre, se développer, toucher à tout et surtout, avoir une occasion d'éventuellement devenir Directeur ou Directrice des ressources humaines. Et quand j'ai demandé à la VPRH ce qu'elle recherchait dans cette personne, elle m'a parlé d'un côté humain fort, d'une volonté de rire au travail, d'une facilité d'approche et d'une grande autonomie.

Tu te retrouves déjà dans la description? Je t'invite à continuer ta lecture :)

Une PME de services professionnels en grande croissance est présentement à la recherche de la personne qui relèvera directement de la VPRH et qui occupera le poste de Conseiller ou conseillère, capital humain.

Avantages
En acceptant ce rôle de Conseiller, conseillère capital humain, tu réaliseras rapidement que l'avantage principal du poste est le développement professionnel qui en découle. Tu feras partie d'une entreprise considérée comme une excellente école, entourée de gens faciles d'approche, collaboratifs et investis.

Tu auras aussi accès aux avantages suivants:
- salaire compétitif selon l'expérience;
- horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
- seulement 1 fois par semaine au bureau (ou plus, si tu le désires);
- environnement de travail collé au métro et au goût du jour, qui te donnera envie d'être souvent au bureau;
- REER avec cotisation de l'employeur et assurances dès le jour 1;
- paiement du titre CRHA
- semaines de vacances selon expérience.

Responsabilités
Ce rôle de Conseiller, conseillère capital humain est ce qu'on appelle un vrai rôle de généraliste. Voici ce que seraient tes responsabilités:

- supporter et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés;
- gérer le cycle complet de recrutement, mais avec énormément de support (maximum 20% du temps);
- participer aux processus d'intégration des nouveaux employés (et supporter les gestionnaires);
- réviser, améliorer et implanter des politiques et processus RH;
- mettre en place et diriger un comité diversité et inclusion;
- travailler sur des initiatives liées à l'engagement et à la rétention des employés;
- agir à titre de personne ressource pour les employés;
- proposer des initiatives et des solutions RH;
- travailler sur tous les projets relatifs aux RH.

Qualifications
Je vais reprendre les mots de la VPRH: l'expérience est certainement importante, mais elle veut surtout quelqu'un d'autonome, qui aime rire et qui saura se développer de bonnes relations à l'interne. Concrètement, voici ce qu'elle recherche:

- 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;
- bilinguisme (français, anglais);
- expérience en PME (fort atout);
- une grande autonomie et une volonté de toucher à tout;
- une facilité à connecter avec les gens et une envie de se développer.

Sommaire
Tu penses être la personne qu'il nous faut? Tu cherches ton prochain tremplin professionnel?

Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.