Conseiller / Conseillère en acquisition de talents

Ta mission consisterait à utiliser les meilleures stratégies afin de trouver et d’attirer les bons talents permettant d’atteindre les objectifs de croissance de l’entreprise.

Avantages
-Un salaire compétitif, on reconnait ton expérience;

-Assurances collectives;

-Boni annuel sur objectifs;

-Cellulaire et portable fournit;

- Des bureaux au goût du jour avec la présence d’une grande partie de l’équipe.

Responsabilités
Top 5 de tes futures responsabilités:

- Effectuer la prospection de talents via diverses plateformes;

- Analyser et sélectionner les candidatures;

- Effectuer les entrevues de préqualification;

·- Effectuer les suivis auprès des candidats;

- Participer aux réunions concernant les besoins et stratégies de recrutement.

Qualifications
-Posséder de l'expérience en recrutement;

-Avoir envie de prendre part à une entreprise en pleine croissance.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.