Conseiller / Conseillère en ressources humaines

Si c'est le cas, cette opportunité pourrait être pour vous!

Une entreprise manufacturière en pleine croissance située à Drummondville est à la recherche de son ou sa prochain.ne conseiller.ère en ressources humaines.





Avantages
- Un salaire compétitif;
- Un programme d'assurances collectives (dentaire inclut);
- Un programme de primes de rémunération incitative;
- Un régime de retraite collectif à cotisations déterminées;
- La possibilité de faire 1-2 journées de télétravail.


Responsabilités
Relevant du Directeur aux RH, le ou la conseiller/ère en ressources humaines soutiendra un large éventail de fonctions et de services RH, notamment à titre de Partenaire d'affaires RH, soutien au recrutement et soutien administratif à l'usine de fabrication de Drummondville. Les tâches comprennent le recrutement, la facilitation de l'intégration et de l'orientation des employés, la tenue des dossiers personnels/d'emploi, les relations avec les employés et le soutien commercial général des RH.

Dans ce rôle, vous aurez principalement les fonctions suivantes:

-Être un moteur clé dans l'exécution de la stratégie commerciale, mettre en œuvre des programmes de ressources humaines soutenant les initiatives commerciales;
-Éduquer les dirigeants à la rémunération totale et la gestion proactive du cycle de rémunération, ainsi que la gestion des problèmes de rémunération en cours;
-Être un champion du changement et fournir un soutien en matière de gestion du changement à l’entreprise;
-Fournir une expertise, des conseils et de l’encadrement aux dirigeants dans la gestion de questions très délicates et complexes en matière de relations de travail (amélioration du rendement, licenciements, etc.);
-Effectuer des tâches générales de recrutement;
-Mentorat d’un administrateur/coordonnateur junior des RH;
-Créer et présenter des lettres d'offre / documents de nouvelle embauche (forfait d'intégration) au candidat retenu, effectuer l’orientation des employés dès leur premier jour d'emploi;
-Effectuer des tâches administratives, telles que la saisie de données, y compris la saisie des informations sur les nouvelles embauches dans les systèmes des ressources humaines (Paie / Success Factors);
-Traiter le courrier entrant, numériser et transmettre aux parties internes appropriées;
-Coordonner les activités locales, y compris les fêtes, dîners, etc.;
-Fournir un soutien administratif au Directeur d'usine;
-Gestion des fournitures de matériel de bureau;
-Coopérer avec l’employeur dans le but de protéger votre santé et sécurité ainsi que celles des autres travailleurs engagés ou sur le site de travail où le travail est effectué;
-Autres tâches selon les besoins.


Qualifications
-Anglais intermédiaire;
-Diplôme de premier cycle en Ressources Humaines/Affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
-2 à 3 années d’expérience dans un rôle lié au recrutement et/ou aux ressources humaines;
-Compréhension générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, rémunération, pension et avantages sociaux, SGRH, relations de travail);
-Excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et de communication (particulièrement par écrit);
-Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Power Point,);
-Bonne connaissance pratique de diverses lois et pratiques en matière d’emploi;
-Capacité démontrée à penser de façon critique;
-Capacité à travailler avec précision et efficacité sous la pression du respect des délais;
-Capacité à traiter toutes les informations avec un degré élevé de discrétion et de confidentialité.

Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement ou au genevieve.frenette@randstad.ca

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Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Geneviève

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