Titre du poste: Conseiller, conseillère ressources humaines
Endroit: Montréal
Durée 9 mois
Possibilité de 4 ou 5 jours / semaine
Mode hybride 1 à 2 jours au bureau du centre-ville
Une belle entreprise pan-canadienne du domaine de l'assurances est présentement à la recherche d'un.e conseiller - conseillère RH pour un contrat d'environ 9 mois.
...
Avantages
Avantages:
-Modèle hybride avec une présence au bureau les mercredis
-Laptop fournit pendant votre contrat
-Possibilité de faire un 4 ou 5 jours semaine
-Travailler pour une belle organisation pan-canadienne
Responsabilités
Relevant de la Directrice Ressources humaine Canada/États-Unis, voici les principales responsabilités du rôle de conseiller - conseillère ressources humaines:
-Soutenir l'équipe avec tout ce qui est lien avec la rémunération; audits et mise à jour des statistiques
-Organisation d'évènements, communication pour les employés
-Rôle-conseil pour les gestionnaires
-Mettre à jour le manuel de l'employé
-Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés
-Présenter les KPI ressources humaines à la direction chaque semaine
-Soutien RH généraliste au département RH
Qualifications
Qualifications:
-5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines
-BAC en ressources humaines ou relations industrielles ou connexe
-Anglais parlé avancé pour vos échanges avec les collègues pan-canadien
-Expérience et bonnes connaissances en relations de travail (atout)
Sommaire
Postuler directement en ligne ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste: Conseiller, conseillère ressources humaines
Endroit: Montréal
Durée 9 mois
Possibilité de 4 ou 5 jours / semaine
Mode hybride 1 à 2 jours au bureau du centre-ville
Une belle entreprise pan-canadienne du domaine de l'assurances est présentement à la recherche d'un.e conseiller - conseillère RH pour un contrat d'environ 9 mois.
Avantages
Avantages:
-Modèle hybride avec une présence au bureau les mercredis
-Laptop fournit pendant votre contrat
-Possibilité de faire un 4 ou 5 jours semaine
-Travailler pour une belle organisation pan-canadienne
Responsabilités
Relevant de la Directrice Ressources humaine Canada/États-Unis, voici les principales responsabilités du rôle de conseiller - conseillère ressources humaines:
-Soutenir l'équipe avec tout ce qui est lien avec la rémunération; audits et mise à jour des statistiques
-Organisation d'évènements, communication pour les employés
-Rôle-conseil pour les gestionnaires
-Mettre à jour le manuel de l'employé
-Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés
-Présenter les KPI ressources humaines à la direction chaque semaine
...
-Soutien RH généraliste au département RH
Qualifications
Qualifications:
-5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines
-BAC en ressources humaines ou relations industrielles ou connexe
-Anglais parlé avancé pour vos échanges avec les collègues pan-canadien
-Expérience et bonnes connaissances en relations de travail (atout)
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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