Conseiller Conseillère RH

J'ai un poste de conseiller.ère en ressources humaines dont j'aimerais te parler pour mon client afin de le soutenir dans sa croissance et lui apporter du support, des solutions et des recommandations pour l’embauche et la gestion de son personnel.

Le ou la conseiller.ère en ressources humaines sera appelé.e à travailler en étroite collaboration avec le comité de direction. Cette personne sera aussi affectée à des mandats en RH pour une autre organisation également située à Drummondville.

Avantages
-Salaire compétitif;
-Possibilité de faire 2 journées par semaine en télétravail;
-Horaire de 35 heures par semaine;
-Horaire d'été;
-Fonds de pension;

Responsabilités
-Accompagner la direction sur l’ensemble des sujets traitant de ressources humaines;
-Procéder à un diagnostic visant à évaluer les pistes d’amélioration organisationnelle et émettre des recommandations au comité de direction en matière de gestion de son personnel;
-Revoir les conditions de travail actuelles et les politiques en vigueur dans le but d’émettre des recommandations au comité de direction, notamment en ce qui a trait aux questions d'équité, de diversité et d’inclusion (EDI);
-Procéder à l’élaboration du manuel de l’employé et autres documentations;
-Coordonner le processus complet de dotation : descriptions de postes, affichages, entrevues, contrats de travail, accueil et suivis;
-Procéder à l’élaboration d’un processus d’évaluation annuelle et s’assurer de son exécution et des suivis s’y rattachant;
-Voir à l’optimisation des outils de gestion des effectifs et à l’automatisation des processus afférents;
-Proposer et mettre en œuvre des solutions en recrutement de personnel et en développement des compétences;

Qualifications
-Détenir une formation universitaire en ressources humaines;
-Avoir acquis plus de 5 ans d’expérience pertinente pour un poste similaire;
-Être doté de bonnes habilités relationnelles;


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.