Poste: Conseiller.ère en ressources humaines
Emplacement: Granby
Durée: Permanent
Pour toi c'est important d'avoir du fun au travail tout en étant professionnel et organisé quand il le faut?
Tu es un.e généraliste RH autonome et fiable?
...
J'aimerais te parler d'un nouveau mandat que j'ai eu pour une entreprise manufacturière située à Granby qui est à la recherche de son ou sa prochain.e conseiller.ère RH afin de faire équipe avec la Directrice des ressources humaines
Avantages
•Salaire compétitif selon ton expérience;
• Assurances collectives;
•REER collectif;
•Cellulaire et laptop fournit;
•Ambiance de travail décontractée.
Responsabilités
Le conseiller.ère en ressources humaines a pour mission d’apporter son soutien à la directrice des ressources humaines et au service de la paie. Le rôle est basé à Granby et vise à soutenir les superviseurs et gestionnaires et à participer à un environnement de travail agréable pour tous.
Plus précisément, tu auras les principales fonctions suivantes:
•Recrutement pour les deux usines de fabrication de Granby;
•Rédaction des descriptions de poste, affichage de poste, tri de CV, entrevues téléphoniques et en personne;
•Processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
•Participer à l’élaboration des plans de formation et faire le suivi des formations à compléter;
•Apporter un support aux superviseurs et gestionnaires de départements dans différentes situations;
•Participer au comité de santé et sécurité au travail;
•Faire le suivi des dossiers disciplinaires des employés syndiqués;
•Faire le suivi des lésions professionnelles avec la mutuelle de prévention;
•Apprendre la paie pour les 120 employés syndiqués (uniquement pour remplacer la paie maître en cas d'absence);
•Soutenir la directrice des ressources humaines dans différents projets;
•Participer à l’organisation des événements;
•Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications
•Baccalauréat en GRH ou domaine connexe;
•Expérience pertinente de 3 à 5 ans;
•Titre CRHA, un atout;
•Expérience de traitement de paie, un atout;
•Connaissance informatique (Microsoft Office);
•Bonne capacité de communication orale et écrite;
•Facilité d’adaptation;
•Anglais fonctionnel.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
•Salaire compétitif selon ton expérience;
• Assurances collectives;
•REER collectif;
•Cellulaire et laptop fournit;
•Ambiance de travail décontractée.
Responsabilités
Le conseiller.ère en ressources humaines a pour mission d’apporter son soutien à la directrice des ressources humaines et au service de la paie. Le rôle est basé à Granby et vise à soutenir les superviseurs et gestionnaires et à participer à un environnement de travail agréable pour tous.
Plus précisément, tu auras les principales fonctions suivantes:
•Recrutement pour les deux usines de fabrication de Granby;
...
•Rédaction des descriptions de poste, affichage de poste, tri de CV, entrevues téléphoniques et en personne;
•Processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
•Participer à l’élaboration des plans de formation et faire le suivi des formations à compléter;
•Apporter un support aux superviseurs et gestionnaires de départements dans différentes situations;
•Participer au comité de santé et sécurité au travail;
•Faire le suivi des dossiers disciplinaires des employés syndiqués;
•Faire le suivi des lésions professionnelles avec la mutuelle de prévention;
•Apprendre la paie pour les 120 employés syndiqués (uniquement pour remplacer la paie maître en cas d'absence);
•Soutenir la directrice des ressources humaines dans différents projets;
•Participer à l’organisation des événements;
•Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications
•Baccalauréat en GRH ou domaine connexe;
•Expérience pertinente de 3 à 5 ans;
•Titre CRHA, un atout;
•Expérience de traitement de paie, un atout;
•Connaissance informatique (Microsoft Office);
•Bonne capacité de communication orale et écrite;
•Facilité d’adaptation;
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Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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