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Conseiller contrôle interne/St-Hubert/Jusqu'à 100k

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Nouveau poste : Conseiller contrôle interne, Grande entreprise
    Lieu: St-Hubert
    Type : Permanent, horaire hybride
    Salaire: 80-100k
    Horaire: 40h, possibilité de télétravail
    Début : Dès que possible

    Entreprise manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans. Cette grande entreprise à des activités au Canada et aux États-Unis. La personne recherchée être très à l’aise avec la technologie et l’expérience en implantation de logiciel sera considéré comme un grand atout. Voici les avantages offerts pour ce poste situé à St-Hubert :


    Avantages
    Le Conseiller contrôle interne (St-Hubert) sélectionné profitera des avantages suivants :

    • 3 semaines de vacances selon l’expérience (reconnaissance de l’ancienneté)
    • Possibilité de faire du télétravail
    • Journée flottante
    • Possibilité de bonus selon le rendement
    • Assurance collective
    • Fond de pension avec possibilité de participation de l’employeur
    • Stationnement disponible


    Responsabilités
    Relevant de la directrice finance, conformité, la personne qui va occuper le rôle de conseiller contrôle interne (St-Hubert) sélectionné pour ce poste devra non seulement être la ressource mais devra aussi faire la documentation des contrôles interne, les réfuter s’il y à lieu en plus des responsabilités suivantes:

    •Supporter et agir en tant que conseiller tout au long du processus d’implantations de contrôles ainsi que son intégration dans les autres entités
    •Assurer la liaison avec le personnel de l’ensemble de l’entreprise
    •Maintenir et mettre à jour les matrices de risques et contrôles
    •Tester les contrôles internes et faire des recommandations/propositions
    •Supporter les personnes concernées dans le processus d’implantation des plans de remédiations et aider à la standardisation des politiques internes à travers l’entreprise
    •En charge des approbations finales des accès au système SAP ainsi que de la ségrégation des tâches post-implantation de SAP
    •Développer et automatiser le processus d’attestations en cascade annuel et gérer le processus annuel ainsi que trimestriel
    •Support dans la préparation des rapports de contrôles internes
    •Participer à l’implantation des contrôles internes à travers les différents processus financiers et opérationnels de l’organisation
    •Supporter les propriétaires de processus pendant/après le projet d’implantation ERP (SAP) et être la ressource principale lors de l’implantation du volet SAP- GRC (Évaluation des risques en lien avec la ségrégation des tâches, proposer les contrôles de mitigation en vue d’une implantation réussie du module GRC)



    Qualifications
    Le poste de conseiller contrôle interne à St-Hubert requiert le bilinguisme, la capacité de s’adapter rapidement et avoir une aisance avec la technologie. Cette opportunité pourrait-elle vous intéresser? Voici comment vous qualifier :

    • Titre comptable CPA ou MBA
    • Parcours académique en TI (un grand aout)
    • 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
    • Bilingue
    • Expérience en implantation de logiciel ou module d’un logiciel de type ERP (gros atout)
    • Connaissance de SAP (un atout)
    • Honnête, qui n’a pas peur de réfuter, organisée, bonne gestion des priorités, de nature curieuse


    Sommaire
    Le poste de conseiller contrôle interne peut vous intéresser? Il me fera plaisir de considérer votre profil. Vous pouvez communiquer avec moi par courriel ou téléphone :
    Karl.sauthere@randstad.ca
    514-434-6794
    Au plaisir de collaborer avec vous!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nouveau poste : Conseiller contrôle interne, Grande entreprise
    Lieu: St-Hubert
    Type : Permanent, horaire hybride
    Salaire: 80-100k
    Horaire: 40h, possibilité de télétravail
    Début : Dès que possible

    Entreprise manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans. Cette grande entreprise à des activités au Canada et aux États-Unis. La personne recherchée être très à l’aise avec la technologie et l’expérience en implantation de logiciel sera considéré comme un grand atout. Voici les avantages offerts pour ce poste situé à St-Hubert :


    Avantages
    Le Conseiller contrôle interne (St-Hubert) sélectionné profitera des avantages suivants :

    • 3 semaines de vacances selon l’expérience (reconnaissance de l’ancienneté)
    • Possibilité de faire du télétravail
    • Journée flottante
    • Possibilité de bonus selon le rendement
    • Assurance collective
    • Fond de pension avec possibilité de participation de l’employeur
    • Stationnement disponible


    Responsabilités
    Relevant de la directrice finance, conformité, la personne qui va occuper le rôle de conseiller contrôle interne (St-Hubert) sélectionné pour ce poste devra non seulement être la ressource mais devra aussi faire la documentation des contrôles interne, les réfuter s’il y à lieu en plus des responsabilités suivantes:

    •Supporter et agir en tant que conseiller tout au long du processus d’implantations de contrôles ainsi que son intégration dans les autres entités
    •Assurer la liaison avec le personnel de l’ensemble de l’entreprise
    •Maintenir et mettre à jour les matrices de risques et contrôles
    •Tester les contrôles internes et faire des recommandations/propositions
    •Supporter les personnes concernées dans le processus d’implantation des plans de remédiations et aider à la standardisation des politiques internes à travers l’entreprise
    •En charge des approbations finales des accès au système SAP ainsi que de la ségrégation des tâches post-implantation de SAP
    •Développer et automatiser le processus d’attestations en cascade annuel et gérer le processus annuel ainsi que trimestriel
    •Support dans la préparation des rapports de contrôles internes
    •Participer à l’implantation des contrôles internes à travers les différents processus financiers et opérationnels de l’organisation
    •Supporter les propriétaires de processus pendant/après le projet d’implantation ERP (SAP) et être la ressource principale lors de l’implantation du volet SAP- GRC (Évaluation des risques en lien avec la ségrégation des tâches, proposer les contrôles de mitigation en vue d’une implantation réussie du module GRC)



    Qualifications
    Le poste de conseiller contrôle interne à St-Hubert requiert le bilinguisme, la capacité de s’adapter rapidement et avoir une aisance avec la technologie. Cette opportunité pourrait-elle vous intéresser? Voici comment vous qualifier :

    • Titre comptable CPA ou MBA
    • Parcours académique en TI (un grand aout)
    • 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
    • Bilingue
    • Expérience en implantation de logiciel ou module d’un logiciel de type ERP (gros atout)
    • Connaissance de SAP (un atout)
    • Honnête, qui n’a pas peur de réfuter, organisée, bonne gestion des priorités, de nature curieuse


    Sommaire
    Le poste de conseiller contrôle interne peut vous intéresser? Il me fera plaisir de considérer votre profil. Vous pouvez communiquer avec moi par courriel ou téléphone :
    Karl.sauthere@randstad.ca
    514-434-6794
    Au plaisir de collaborer avec vous!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.