Conseiller en acquisition de talents bilingue.

Ce rôle est responsable du recrutement de bout en bout de postes tels que des souscripteurs, des analystes et des actuaires.

Avantages
Dans ce rôle de conseiller en acquisition de talents entièrement à distance, vous recevrez les avantages suivants :

-Assurance santé complète et dentaire
-Compte de dépenses santé
-Compte de dépenses personnelles
-Bonus de performance annuel
-Les avantages sociaux commencent dès le premier jour
-3 semaines de vacances

Responsabilités
Dans ce rôle de conseiller en acquisition de talents entièrement à distance, vous aurez les responsabilités suivantes :

-Recrutement de bout en bout (souscripteurs, analystes, actuaires)
-Recrutement sur les campus
-Gestion des parties prenantes internes

Qualifications
Pour ce rôle de conseiller en acquisition de talents entièrement à distance, vous devrez avoir les qualifications suivantes :

-Plus de 3 ans d'expérience en acquisition de talents dans l'industrie de l'assurance.
-Entièrement bilingue (anglais/français)

Sommaire
Si cela vous ressemble, n'hésitez pas à postuler directement à cette offre d'emploi ou à m'envoyer un courriel à keenan.dabreo@randstad.ca and madhukar.marupati@randstad.ca
(Objet : TA Bilingue).

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.