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Conseiller en Acquisition de Talents

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Statut : Temps plein – Permanent
    Titre: Conseiller en Acquisition de Talents
    Horaire : De 7h00 à 16h00 et de 8h00 à 17h00. Du lundi au vendredi, possibilité de travailler 2 jours à la maison.
    Date de début : Dès que possible
    Lieu : 315 Knowlton Rd. Knowlton, QC.
    Relève de : Manager Talent et Culture
    Fourchette de salaire : À discuter, selon l'expérience.

    Êtes-vous à la recherche d'un emploi permanent à temps plein qui vous offre la sécurité d'emploi et plusieurs possibilités de croissance interne ?

    Aimerais-tu faire partie d'une entreprise renommée dans la belle ville de Knowlton, QC, qui est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour de nombreuses grandes marques mondiales dans les catégories de la beauté, des soins personnels et des soins à domicile ? Tu as l'esprit d'équipe ? Tu aimes travailler dans un environnement où tout va très vite ? Tu es à la recherche d'une expérience dans les RH où tu pourras t'épanouir ? Une opportunité où tu seras mis au défi tous les jours ? Un endroit où tu apprendras constamment ? Ne cherche pas plus loin et rejoins notre équipe en pleine croissance chez kdc/one à Knowlton, QC, car nous sommes à la recherche d'un CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS motivé comme toi !


    VOTRE RÔLE COMME CONSEILLER ACQUISITION DE TALENTS :
    Sous la supervision du Manager Talent et Culture, le Conseiller en Acquisition de Talents, en collaboration avec ses collègues responsable du processus de dotation, élabore des stratégies et coordonne l’ensemble du processus d’embauche, d’attraction ainsi que de rétention du personnel. Il s’occupe aussi d’accompagner les gestionnaires dans la mise en application des politiques RH et au niveau d’une saine gestion en lien avec nos valeurs et notre culture d’entreprise. de revient, aux budgets, à la trésorerie.

    Avantages
    ●Un environnement amusant et dynamique qui accueille la diversité sous toutes ses formes, le talent, les idées et la créativité ;
    ●Horaire de jour de 8h ;
    ●Vacances : 3 semaines à l'embauche ;
    ●Prime : 5% du salaire annuel (si nous atteignons nos objectifs) ;
    ●REER ;
    ●Assurance collective (gamme complète : vision, médicaments, assurance vie, invalidité de longue durée, option dentaire) ;
    ●Parking gratuit ;
    ●Cafétéria à l'intérieur de l'établissement.
    ●Produits gratuits tous les 2-3 mois environ + possibilité de les acheter ;
    ●Prime de référence de 1000 $ après 3-6-9 mois ;

    Responsabilités
    •Prendre en charge le processus de dotation complet pour l’usine située à Knowlton ainsi que pour les postes corporatifs à Longueuil : affichage de poste, trie et analyse des candidatures, entrevues téléphonique, entrevue, sélection des candidats, offre d’emploi, sourcing, etc. ;
    •Coordonner le processus de mouvement interne tout en respectant les politiques d’entreprise ;
    •Agir à titre de contact de référence avec les diverses agences de placement et assurer la coordination de la main-d’œuvre avec elles au besoin ;
    •Développer des stratégies d’attraction, d’embauche ainsi que de rétention du personnel ;
    •S’occuper du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
    •Assurer un rôle-conseil ainsi que faire des séances de coaching auprès des gestionnaires ;
    •Mettre à jour les descriptions de postes ;
    •Assurer la mise à jour des KPI relatifs au fullfillment des postes permanents et des postes d’agences ;
    •Accompagner les gestionnaires dans le processus d’entrevue de fidélisation et dans le déploiement au sein de leurs équipes ;
    •Participer dans l’organisation et la planification des activités sociales et de reconnaissance ;
    •Toute autres tâches connexes peuvent être assignées sous la demande du superviseur immédiat.


    Qualifications
    •Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe pertinent ;
    •1 à 3 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste (un atout) ;
    •Bonne connaissance et maîtrise de la Suite Office (Excel, Word...) ainsi que des réseaux sociaux. Connaissance du SIRH DayForce (un atout) ;
    •Connaissance des bonnes pratiques et des nouvelles tendance en ressources humaines ;
    •Bilingue (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.

    Aptitudes :
    •Sens de l’initiative et de créativité ;
    •Aptitude au travail d’équipe ;
    •Capacité d’adaptation et forte agilité ;
    •Orienté vers les résultats ;
    •Débrouillardise, autonomie, dynamisme et sens de l’organisation ;
    •Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois ;
    •Fortes aptitudes d’écoute et de communication, capacité à influencer.



    Sommaire
    Instructions de postulation :
    Êtes-vous intéressé à rejoindre kdc/one à Knowlton QC, en tant que prochain Conseiller Acquisition de Talents ? Veuillez nous envoyer votre CV à andres.velilla@randstad.ca.

    Description de l'entreprise :
    kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l’idéation, de la formulation, de la conception, de l’emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.

    De l’idéation à la fabrication, en passant par l’approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique.

    Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l’idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage. Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d’approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

    kdc/one accueillons et encourageons les candidatures de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de tout ce qui nous rend différents.

    **L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte. Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19. Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !**

    RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC :
    • Ici, c’est l’équilibre parfait. L’équilibre dynamique que l’on recherche tous entre la concrétisation de nos rêves personnels et professionnels. L’équilibre entre la proximité des grands centres, avec toute l’urbanité qu’ils procurent, et la ruralité avec sa nature généreuse et ses activités diversifiées.
    • Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Une richesse qui génère la créativité, le goût du dépassement et l’ouverture sur le monde.
    • Ici, c’est aussi la santé par la pratique d’activités de toutes sortes et par les saines habitudes de vie. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs. Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme!
    • Ici, les paysages des Cantons sont variés et sa nature est généreuse : lacs, rivières, montagnes, vignes, marais, conifères, feuillus, vallons. Nos paysages bucoliques incitent à la contemplation et au lâcher-prise. L’automne, les paysages s’enflamment pour créer un panorama typique du sud du Québec.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Statut : Temps plein – Permanent
    Titre: Conseiller en Acquisition de Talents
    Horaire : De 7h00 à 16h00 et de 8h00 à 17h00. Du lundi au vendredi, possibilité de travailler 2 jours à la maison.
    Date de début : Dès que possible
    Lieu : 315 Knowlton Rd. Knowlton, QC.
    Relève de : Manager Talent et Culture
    Fourchette de salaire : À discuter, selon l'expérience.

    Êtes-vous à la recherche d'un emploi permanent à temps plein qui vous offre la sécurité d'emploi et plusieurs possibilités de croissance interne ?

    Aimerais-tu faire partie d'une entreprise renommée dans la belle ville de Knowlton, QC, qui est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour de nombreuses grandes marques mondiales dans les catégories de la beauté, des soins personnels et des soins à domicile ? Tu as l'esprit d'équipe ? Tu aimes travailler dans un environnement où tout va très vite ? Tu es à la recherche d'une expérience dans les RH où tu pourras t'épanouir ? Une opportunité où tu seras mis au défi tous les jours ? Un endroit où tu apprendras constamment ? Ne cherche pas plus loin et rejoins notre équipe en pleine croissance chez kdc/one à Knowlton, QC, car nous sommes à la recherche d'un CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS motivé comme toi !


    VOTRE RÔLE COMME CONSEILLER ACQUISITION DE TALENTS :
    Sous la supervision du Manager Talent et Culture, le Conseiller en Acquisition de Talents, en collaboration avec ses collègues responsable du processus de dotation, élabore des stratégies et coordonne l’ensemble du processus d’embauche, d’attraction ainsi que de rétention du personnel. Il s’occupe aussi d’accompagner les gestionnaires dans la mise en application des politiques RH et au niveau d’une saine gestion en lien avec nos valeurs et notre culture d’entreprise. de revient, aux budgets, à la trésorerie.

    Avantages
    ●Un environnement amusant et dynamique qui accueille la diversité sous toutes ses formes, le talent, les idées et la créativité ;
    ●Horaire de jour de 8h ;
    ●Vacances : 3 semaines à l'embauche ;
    ●Prime : 5% du salaire annuel (si nous atteignons nos objectifs) ;
    ●REER ;
    ●Assurance collective (gamme complète : vision, médicaments, assurance vie, invalidité de longue durée, option dentaire) ;
    ●Parking gratuit ;
    ●Cafétéria à l'intérieur de l'établissement.
    ●Produits gratuits tous les 2-3 mois environ + possibilité de les acheter ;
    ●Prime de référence de 1000 $ après 3-6-9 mois ;

    Responsabilités
    •Prendre en charge le processus de dotation complet pour l’usine située à Knowlton ainsi que pour les postes corporatifs à Longueuil : affichage de poste, trie et analyse des candidatures, entrevues téléphonique, entrevue, sélection des candidats, offre d’emploi, sourcing, etc. ;
    •Coordonner le processus de mouvement interne tout en respectant les politiques d’entreprise ;
    •Agir à titre de contact de référence avec les diverses agences de placement et assurer la coordination de la main-d’œuvre avec elles au besoin ;
    •Développer des stratégies d’attraction, d’embauche ainsi que de rétention du personnel ;
    •S’occuper du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
    •Assurer un rôle-conseil ainsi que faire des séances de coaching auprès des gestionnaires ;
    •Mettre à jour les descriptions de postes ;
    •Assurer la mise à jour des KPI relatifs au fullfillment des postes permanents et des postes d’agences ;
    •Accompagner les gestionnaires dans le processus d’entrevue de fidélisation et dans le déploiement au sein de leurs équipes ;
    •Participer dans l’organisation et la planification des activités sociales et de reconnaissance ;
    •Toute autres tâches connexes peuvent être assignées sous la demande du superviseur immédiat.


    Qualifications
    •Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe pertinent ;
    •1 à 3 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste (un atout) ;
    •Bonne connaissance et maîtrise de la Suite Office (Excel, Word...) ainsi que des réseaux sociaux. Connaissance du SIRH DayForce (un atout) ;
    •Connaissance des bonnes pratiques et des nouvelles tendance en ressources humaines ;
    •Bilingue (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.

    Aptitudes :
    •Sens de l’initiative et de créativité ;
    •Aptitude au travail d’équipe ;
    •Capacité d’adaptation et forte agilité ;
    •Orienté vers les résultats ;
    •Débrouillardise, autonomie, dynamisme et sens de l’organisation ;
    •Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois ;
    •Fortes aptitudes d’écoute et de communication, capacité à influencer.



    Sommaire
    Instructions de postulation :
    Êtes-vous intéressé à rejoindre kdc/one à Knowlton QC, en tant que prochain Conseiller Acquisition de Talents ? Veuillez nous envoyer votre CV à andres.velilla@randstad.ca.

    Description de l'entreprise :
    kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l’idéation, de la formulation, de la conception, de l’emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.

    De l’idéation à la fabrication, en passant par l’approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique.

    Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l’idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage. Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d’approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

    kdc/one accueillons et encourageons les candidatures de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de tout ce qui nous rend différents.

    **L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte. Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19. Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !**

    RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC :
    • Ici, c’est l’équilibre parfait. L’équilibre dynamique que l’on recherche tous entre la concrétisation de nos rêves personnels et professionnels. L’équilibre entre la proximité des grands centres, avec toute l’urbanité qu’ils procurent, et la ruralité avec sa nature généreuse et ses activités diversifiées.
    • Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Une richesse qui génère la créativité, le goût du dépassement et l’ouverture sur le monde.
    • Ici, c’est aussi la santé par la pratique d’activités de toutes sortes et par les saines habitudes de vie. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs. Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme!
    • Ici, les paysages des Cantons sont variés et sa nature est généreuse : lacs, rivières, montagnes, vignes, marais, conifères, feuillus, vallons. Nos paysages bucoliques incitent à la contemplation et au lâcher-prise. L’automne, les paysages s’enflamment pour créer un panorama typique du sud du Québec.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.