Conseiller(ère) en architecture d’affaires - Volet Stratégique
L’opportunité de conseiller(ère) en architecture d’affaires vous permettra d’être un acteur stratégique dans la réussite d’un programme clé pour le secteur de l’Individuel en assurance ainsi que dans la transformation de notre Vice-Présidence d’Architecture et Stratégie de données.
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Qualités recherchées
Reconnu pour son influence naturelle et sa vision stratégique
Proactif
Facilité à travailler dans un environnement complexe
Contactez-nous pour déposer votre candidature par courriel : technologiesquebecbusiness@randstad.ca
Avantages
- 35 heures semaines
- Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
- 2 semaines fermées aux fêtes + 2 semaines de vacances obligatoires à l'été
- 2 références professionnelles à compléter
- Enquête crédit ET Enquête criminelle faite par le client
- Matériel fourni - ordi, écran, clavier, souris, écouteurs
Responsabilités
Découper les travaux découlant de la phase d’architecture programme en une feuille de route intégrée.
Analyser les impacts de la feuille de route du programme en lien avec les feuilles de route sectorielles et d’entreprise.
Anticiper l’ensemble des impacts affaires basés sur des modèles d’architecture d’affaires aidant la prise de décision et proposer des plans d’action.
Développer une architecture de solutions d’affaires optimisant les processus en incluant des scénarios d’évolution et de simplification en tenant compte des orientations et des besoins affaires du programme.
Contribuer aux analyses coûts-bénéfices des solutions d’affaires, des « lean business case » et des dossiers d’affaires stratégiques pouvant en découler.
Garantir la cohérence des différentes solutions d’affaires avec une approche pragmatique.
Organiser le travail afin de maximiser l’efficacité de la réalisation des solutions d’affaires.
Avoir un sens analytique développé et une vision systémique afin de reconnaître et anticiper l’émergence de problèmes et d’enjeux lors de la réalisation.
S’assurer de l’alignement des choix et recommandations avec les normes et standards de l’entreprise.
Maintenir à jour et soutenir l’évolution des référentiels d’architecture d’affaires.
Agir à titre d'expert-conseil, effectuer la vigie ainsi que le développement des membres de l’équipe sur le domaine du service des produits d’assurance individuelle, des bonnes pratiques d’architecture et d’analyse d’affaires.
Promouvoir, par des actions de conseil et de communication, nos solutions d’affaires auprès de nos partenaires d’affaires.
Qualifications
Baccalauréat en administration, en SIO, en informatique ou l’équivalent
Minimum de 7 ans d’expérience en technologies de l’information, dont une expérience significative dans la réalisation de projets ou programmes porteurs.
Connaissance des produits, processus, systèmes et réseaux de distribution de l’assurance individuelle
Connaissance des cadres d'architecture d'affaires, comme le Bizbok (un atout)
Fortes habilitées politiques et grandes capacités relationnelles
Bilinguisme (oral et écrit)
Sommaire
Contactez-nous pour déposer votre candidature par courriel : technologiesquebecbusiness@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller(ère) en architecture d’affaires - Volet Stratégique
L’opportunité de conseiller(ère) en architecture d’affaires vous permettra d’être un acteur stratégique dans la réussite d’un programme clé pour le secteur de l’Individuel en assurance ainsi que dans la transformation de notre Vice-Présidence d’Architecture et Stratégie de données.
Qualités recherchées
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Facilité à travailler dans un environnement complexe
Contactez-nous pour déposer votre candidature par courriel : technologiesquebecbusiness@randstad.ca
Avantages
- 35 heures semaines
- Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
- 2 semaines fermées aux fêtes + 2 semaines de vacances obligatoires à l'été
- 2 références professionnelles à compléter
- Enquête crédit ET Enquête criminelle faite par le client
- Matériel fourni - ordi, écran, clavier, souris, écouteurs
Responsabilités
Découper les travaux découlant de la phase d’architecture programme en une feuille de route intégrée.
Analyser les impacts de la feuille de route du programme en lien avec les feuilles de route sectorielles et d’entreprise.
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Anticiper l’ensemble des impacts affaires basés sur des modèles d’architecture d’affaires aidant la prise de décision et proposer des plans d’action.
Développer une architecture de solutions d’affaires optimisant les processus en incluant des scénarios d’évolution et de simplification en tenant compte des orientations et des besoins affaires du programme.
Contribuer aux analyses coûts-bénéfices des solutions d’affaires, des « lean business case » et des dossiers d’affaires stratégiques pouvant en découler.
Garantir la cohérence des différentes solutions d’affaires avec une approche pragmatique.
Organiser le travail afin de maximiser l’efficacité de la réalisation des solutions d’affaires.
Avoir un sens analytique développé et une vision systémique afin de reconnaître et anticiper l’émergence de problèmes et d’enjeux lors de la réalisation.
S’assurer de l’alignement des choix et recommandations avec les normes et standards de l’entreprise.
Maintenir à jour et soutenir l’évolution des référentiels d’architecture d’affaires.
Agir à titre d'expert-conseil, effectuer la vigie ainsi que le développement des membres de l’équipe sur le domaine du service des produits d’assurance individuelle, des bonnes pratiques d’architecture et d’analyse d’affaires.
Promouvoir, par des actions de conseil et de communication, nos solutions d’affaires auprès de nos partenaires d’affaires.
Qualifications
Baccalauréat en administration, en SIO, en informatique ou l’équivalent
Minimum de 7 ans d’expérience en technologies de l’information, dont une expérience significative dans la réalisation de projets ou programmes porteurs.
Connaissance des produits, processus, systèmes et réseaux de distribution de l’assurance individuelle
Connaissance des cadres d'architecture d'affaires, comme le Bizbok (un atout)
Fortes habilitées politiques et grandes capacités relationnelles
Bilinguisme (oral et écrit)
Sommaire
Contactez-nous pour déposer votre candidature par courriel : technologiesquebecbusiness@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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