Afin de faire face à ces défis, le client a obtenu plusieurs nouveaux postes internes, toutefois, pour débuter rapidement la réalisation de ces chantiers majeurs, des ressources externes d’appoint sont nécessaires.
La direction de l’architecture, requiert les services de ressources externes en appui à ses ressources internes afin de la soutenir et de l’accompagner dans la réalisation de ses mandats et des projets.
...
Cet ajout des ressources externes permettra notamment :
• D’avoir accès, dès que possible, à des ressources d’appoint spécialisées en architecture TI durant la période de modernisation et de la transformation des TI ;
• D’accélérer la cadence pour la réalisation des projets afin de livrer rapidement de la valeur ;
• D’améliorer l’expertise des ressources internes par de l’accompagnement et des transferts de connaissances ;
• De faciliter la gestion du changement et de la montée en compétence en lien avec l’introduction de nouvelles pratiques et méthodologies (infonuagique, DevOps, etc.).
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
• Analyser les différentes solutions en termes de besoins technologiques;
• Définir et rédiger l’architecture détaillée des solutions en s’assurant de respecter les règles et les principes applicables;
• Collaborer avec les conseillers en architecture organique, de sécurité ainsi qu’avec les conseillers en architecture de solution lors de la réalisation des différents dossiers;
• Développer et maintenir à jour ses connaissances sur les technologies et façons de faire modernes;
• Mettre son expertise au service de l’organisation au besoin afin d’aider à développer une vision commune, des processus d’exploitation ou de résoudre des problématiques complexes;
• Participer aux preuves de concept réalisées par le Ministère;
• Assister les équipes de livraison TI dans la transition et l’utilisation de solutions infonuagiques;
• Préparer et réaliser, au besoin, les travaux de migration, de fusion et d’évolution vers le Cloud.
Biens livrables à produire
• Documents d’architecture technologique;
• Preuves de concepts;
• Plans de déploiement.
Qualifications
Exigences minimales à respecter
• Détenir un baccalauréat dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou en système d’information) ou l’équivalent dans un domaine connexe;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder au moins huit (8) années d’expérience en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme architecte technologique;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme architecte technologique dans un environnement utilisant la technologie Microsoft et exploitant l’un des systèmes d’exploitation suivants: Microsoft Windows Server ainsi que VMWare VSphere;
• Posséder trois (3) années d'expérience d’utilisation de produits de technologies Linux;
• Posséder trois (3) années d’expérience comme architecte technologique dans la mise en place et l’exploitation de systèmes dans un contexte impliquant plusieurs environnements technologiques (développement, entretien, essais d’acceptation, préproduction, production, relève);
• Avoir travaillé dans un (1) mandat 1000 JP dans une infrastructure technologique d’entreprise (ex : serveurs, annuaires, plateformes de virtualisation, services d’infrastructure réseau, copies de sécurité);
• Avoir participé dans au moins (1) projet de réalisation dans un contexte Agile.
Atouts
• Expérience pratique avec les technologies PaaS et IaaS;
• Expérience avec au moins un fournisseur infonuagique majeur (Amazon, Azure, Oracle, Google);
• Avoir réalisé un mandat d’au moins six (6) mois dans une organisation gouvernementale ou paragouvernementale;
• Capacité de rédaction et de conception dans l’utilisation des outils (ex : Word, Visio).
Sommaire
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Afin de faire face à ces défis, le client a obtenu plusieurs nouveaux postes internes, toutefois, pour débuter rapidement la réalisation de ces chantiers majeurs, des ressources externes d’appoint sont nécessaires.
La direction de l’architecture, requiert les services de ressources externes en appui à ses ressources internes afin de la soutenir et de l’accompagner dans la réalisation de ses mandats et des projets.
Cet ajout des ressources externes permettra notamment :
• D’avoir accès, dès que possible, à des ressources d’appoint spécialisées en architecture TI durant la période de modernisation et de la transformation des TI ;
• D’accélérer la cadence pour la réalisation des projets afin de livrer rapidement de la valeur ;
• D’améliorer l’expertise des ressources internes par de l’accompagnement et des transferts de connaissances ;
• De faciliter la gestion du changement et de la montée en compétence en lien avec l’introduction de nouvelles pratiques et méthodologies (infonuagique, DevOps, etc.).
Avantages
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Responsabilités
Activités à réaliser
...
• Analyser les différentes solutions en termes de besoins technologiques;
• Définir et rédiger l’architecture détaillée des solutions en s’assurant de respecter les règles et les principes applicables;
• Collaborer avec les conseillers en architecture organique, de sécurité ainsi qu’avec les conseillers en architecture de solution lors de la réalisation des différents dossiers;
• Développer et maintenir à jour ses connaissances sur les technologies et façons de faire modernes;
• Mettre son expertise au service de l’organisation au besoin afin d’aider à développer une vision commune, des processus d’exploitation ou de résoudre des problématiques complexes;
• Participer aux preuves de concept réalisées par le Ministère;
• Assister les équipes de livraison TI dans la transition et l’utilisation de solutions infonuagiques;
• Préparer et réaliser, au besoin, les travaux de migration, de fusion et d’évolution vers le Cloud.
Biens livrables à produire
• Documents d’architecture technologique;
• Preuves de concepts;
• Plans de déploiement.
Qualifications
Exigences minimales à respecter
• Détenir un baccalauréat dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou en système d’information) ou l’équivalent dans un domaine connexe;
• L’absence de diplôme peut être compensée par six (6) années d’expérience additionnelles en technologies de l’information;
• Posséder au moins huit (8) années d’expérience en technologies de l’information;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme architecte technologique;
• Posséder cinq (5) années d’expérience comme architecte technologique dans un environnement utilisant la technologie Microsoft et exploitant l’un des systèmes d’exploitation suivants: Microsoft Windows Server ainsi que VMWare VSphere;
• Posséder trois (3) années d'expérience d’utilisation de produits de technologies Linux;
• Posséder trois (3) années d’expérience comme architecte technologique dans la mise en place et l’exploitation de systèmes dans un contexte impliquant plusieurs environnements technologiques (développement, entretien, essais d’acceptation, préproduction, production, relève);
• Avoir travaillé dans un (1) mandat 1000 JP dans une infrastructure technologique d’entreprise (ex : serveurs, annuaires, plateformes de virtualisation, services d’infrastructure réseau, copies de sécurité);
• Avoir participé dans au moins (1) projet de réalisation dans un contexte Agile.
Atouts
• Expérience pratique avec les technologies PaaS et IaaS;
• Expérience avec au moins un fournisseur infonuagique majeur (Amazon, Azure, Oracle, Google);
• Avoir réalisé un mandat d’au moins six (6) mois dans une organisation gouvernementale ou paragouvernementale;
• Capacité de rédaction et de conception dans l’utilisation des outils (ex : Word, Visio).
Sommaire
Début visé des travaux : Novembre
35h semaine
Télétravail
Contrat de 3 ans
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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