Conseiller en ressources humaines - 4 jours/semaine

Cette entreprise innovante offre des solutions créatives et personnalisées pour répondre aux besoins de leurs clients à travers la région nord-américaine.

Tenant à cœur l’importance de maintenir un environnement positif et chaleureux, cette compagnie accorde énormément de valeur au bien- être des employés et valorise les relations fortes et de confiance entre les membres de l’équipe.

En tant que conseiller RH au sein de l’entreprise, vous aurez la chance d’avoir un impact direct sur l’organisation en mettant en application vos compétences en acquisition de talents, en rôle-conseil auprès des gestionnaires et dans l'ensemble de la gestion des ressources humaines.


Avantages
-Les vendredis congés!
- un horaire flexible
-L'opportunité d’être en étroite collaboration avec le VP des finances et avoir un grand impact dans l'organisation
-3 semaines de vacances




Responsabilités
-Responsable de l'embauche des chauffeurs et tout autres postes ouverts en administration;
- Responsable de l’accueil et de l’intégration des nouveaux candidats;
-Assurer la conformité des dossiers d’employés en matière de lois et règlements ;
-Élaborer des plans de relève ;
-Élaborer des plans de formation ainsi que de mettre en place des processus et des politiques;
-Rôle de conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de leurs personnels;
-Responsable des dossiers SST.


Qualifications
-Baccalauréat en Relations Industrielles ou en gestion des ressources et/ou dans un domaine connexe;
-Minimum de 2 ans d’expérience en tant que généraliste aux ressources humaines ou en recrutement;
-Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais;
-Avoir une attitude positive et une bonne autonomie
-Fort sens de leadership et bonnes habilités en communication


Sommaire
Si vous vous reconnaissez dans cette description et vous vous sentez prêt à relever le défi ainsi qu'à vous épanouir dans ce rôle, n’hésitez pas à me contacter à l’adresse suivante : Mathilde.Medeway@randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.