Conseiller en ressources humaines généraliste HYBRIDE

Tu es de celles et ceux qui ont besoin d'avoir un impact sur la société en exerçant leur profession de conseiller en ressources humaines?
Si travailler dans une organisation ayant un impact sur l'amélioration de la vie des gens t'intéresse, ce poste est pour TOI !



Avantages
- 4 semaines de vacances
- Semaine de 35 heures : plus de temps pour toi !
- Assurances collectives payées à 80% par l'employeur
- 7 jours de maladie
- Titre CRHA payé
- Possibilité de formations payées
- Plan de REER
- Formulaire de travail hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail
- Stationnement gratuit sur place


Responsabilités
- Jouer un rôle de coach par les conseils et l’accompagnement des gestionnaires dans les volets ressources humaines
- Créer, utiliser, améliorer les indicateurs de performance RH et générer des rapports au besoin
- Être le point de contact sur les questions relatives à la paie
- Rôle-conseil et de soutien avec les directeurs des succursales
- Suivi des invalidités
- Être responsable de 2 à 3 succursales
- Participer à l'implantation et l'amélioration du logiciel Rh / paie
- Être responsable des comités SST, social et celui de l'équité salariale.
- S'occuper de la gestion du rendement
- Diriger le projet d'accueil et intégration
- Collaborer à l’administration de la rémunération globale et des avantages sociaux (paie, invalidité, accident)
- Traiter les dossiers de relations de travail
- Faire toutes autres tâches connexes


Qualifications
- BAC en RH OU RI
- minimum d'un an d'expérience
- Bilinguisme
- Avoir une bonne attention au détail
- Titre CRHA un atout
- Avoir une bonne écoute
- Dynamique et sans jugement face aux autres



Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687

*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.