Conseiller en ressources humaines
Poste Permanent
L’ouest de Montréal -en hybride
Un bureau de vente avec 80 employés est à la recherche d’un conseiller aux ressources humaines pour prendre en charge le fonction et formaliser les processus et programmes Rh.
...
Relevant du directeur des finances et en collaboration avec une équipe RH à l’international, vous aurez le meilleur des deux mondes. La flexibilité et l’agilité d’une petite entreprise et les ressources et le support d’une grande équipe.
Avantages
Les avantages d’accepter ce rôle?
- La possibilité de faire votre marque et avoir une énorme impacte en étant la première personne à occuper un rôle 100% RH
- Possibilité de télétravail 2-3 jours par semaine
- Travailler dans un milieu dynamique et diversifié (plus que 18 langues parlés au bureau)
- Faire partie d’une culture entrepreneuriale et une entreprise qui est leader mondial dans son domaine
Responsabilités
- Être la personne ressources pour les employés par rapport aux enjeux RH;
- Attraction, développements et la rétention de talents;
- Revoir le programme d’orientation et d’accueil des employés;
- Formaliser les RH avec la création des politiques et programmes en termes de la gestion de la performance, les plans de relève, et le développement du leadership;
- Créer un programme de mobilité interne;
- Faire le suivi des formations des gestionnaires et des employés;
- Gérer les dossiers administratifs des employés;
- Être l’ambassadeur de la culture interne.
Qualifications
Qu’est-ce qui vous qualifierait pour ce poste?
- Avoir un minimum de 3 années d’expérience en tant que généraliste en RH;
- Vouloir leader la fonction RH pour le groupe client montréalais;
- Être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit.
Sommaire
Tu aimerais en savoir plus? Communique avec moi dès aujourd'hui par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou directement sur linkedin.
À bientôt! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste Permanent
L’ouest de Montréal -en hybride
Un bureau de vente avec 80 employés est à la recherche d’un conseiller aux ressources humaines pour prendre en charge le fonction et formaliser les processus et programmes Rh.
Relevant du directeur des finances et en collaboration avec une équipe RH à l’international, vous aurez le meilleur des deux mondes. La flexibilité et l’agilité d’une petite entreprise et les ressources et le support d’une grande équipe.
Avantages
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- La possibilité de faire votre marque et avoir une énorme impacte en étant la première personne à occuper un rôle 100% RH
- Possibilité de télétravail 2-3 jours par semaine
- Travailler dans un milieu dynamique et diversifié (plus que 18 langues parlés au bureau)
- Faire partie d’une culture entrepreneuriale et une entreprise qui est leader mondial dans son domaine
Responsabilités
- Être la personne ressources pour les employés par rapport aux enjeux RH;
- Attraction, développements et la rétention de talents;
- Revoir le programme d’orientation et d’accueil des employés;
...
- Formaliser les RH avec la création des politiques et programmes en termes de la gestion de la performance, les plans de relève, et le développement du leadership;
- Créer un programme de mobilité interne;
- Faire le suivi des formations des gestionnaires et des employés;
- Gérer les dossiers administratifs des employés;
- Être l’ambassadeur de la culture interne.
Qualifications
Qu’est-ce qui vous qualifierait pour ce poste?
- Avoir un minimum de 3 années d’expérience en tant que généraliste en RH;
- Vouloir leader la fonction RH pour le groupe client montréalais;
- Être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit.
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À bientôt! :)
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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