Conseiller en voyage corporatif

L'une des plus grandes compagnies en assistance routière et voyage personnelle au Canada est actuellement à la recherche de candidats pour se joindre à son équipe de service à la clientèle dans leur département du voyage ! Vous aurez l'occasion de travailler avec une équipe de professionnels, de personnes dynamiques, et dans un environnement qui encourage le travail d'équipe et l'avancement de carrière..

Poste : Conseiller en voyage corporatif
Salaire : 45 000 - 50 000
Horaire : 35/h semaine 7h30 à 15h30
Type de poste : Permanent à temps plein 375 hrs/semaine
Lieu de travail : Hybride


Avantages
Voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez pour ce poste de conseiller en voyage corporatif :

- Assurance collective 100% payé par l'employeur
- Horaire de 35h semaine
- 3 semaines de vacances + 35h de congés mobiles
- Hybride - 1 journée semaine seulement au bureau
- Possibilité d'avancement
- REER avec cotisation de l'employeur
- Fonds de pension





Responsabilités
Votre quotidien ressemblera :

- Procéder à la planification complète des déplacements d’affaires de la clientèle qui lui est confiée.
- Effectuer les réservations (vol-voiture-hébergement-train, etc.…) Et procéder à l’émission de billets et à la - - --------- Facturation des comptes commerciaux.
- Assurer un suivi précis et ponctuel de vos dossiers (changement d’horaire, remboursement, gestion de plaintes,).
- Assurer d’être au fait de l’actualité voyage et des technologies.





Qualifications
Les qualifications nécessaires pour ce poste :

- Certificat de conseiller en voyages de l’Office de la protection du consommateur.
- 2 ans ou plus d’expérience dans un poste similaire.
- Connaissance de PC Voyages et du système Apollo (Smartpoint).
- Bonne connaissance en billetterie.
- Facilité à utiliser différents logiciels (suite Office, Teams et autres).
- Bilinguisme (français et anglais)
- Être disponible pour le service de gardes sur rotation fin de semaine. ( 1 fois toutes les 3 semaines)

Sommaire
Ce poste vous intéresse?

Vous pouvez postuler directement en ligne ou nous écrire directement à lea.murray@randstad.ca

Au plaisir de vous rencontrer,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.