Conseiller-ère en gestion du changement TI

- Assurances dès l'embauche
- Horaire de travail flexible
- Compensation globale compétitive
- Environnement de travail dynamique et évolutif

Responsabilités
- Appuyer les stratégies et le plan de gestion du changement
- Accompagner le déploiement des stratégies au sein de l'entreprise
- Assurer l'engagement de la part des employées
- Participer aux analyses situationnelles
- Aligner la vision d'affaires à travers l'entreprise
- Accompagner les managers/employés durant la transition
- Assurer le suivi des livrables et mesurer les résultats
- Développer une formation (au besoin) pour favoriser l'adoption du changement

Qualifications
- 3 ans + d'expérience en gestion du changement
- Expérience sur des projets TI avec des livrables
- Hybride 50%
- Bilingue

Sommaire
Le rôle t'intéresse et/ou tu souhaites en savoir plus? Écris moi au elizabeth.hoang@randstad.ca! N'hésite pas à m'ajouter sur LinkedIn (Elizabeth Hoang).
Au plaisir d'échanger!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.