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Conseiller-ère en rémunération

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Titre du poste : Conseiller-ère en rémunération
    Emplacement : Lebourgneuf ou télétravail
    Durée : Permanent

    Ça vous dirait de mettre en pratique vos acquis en rémunération au sein d'une entreprise québécoise reconnue et qui prône l'équilibre vie et travail? Une entreprise où le respect est une priorité et où vous aurez la chance de travailler sur divers projets? Si je pique votre curiosité, continuez de lire pour voir ce qui s'offre à vous dans ce poste!



    Avantages
    Voici quelques uns des avantages qui vous seront offerts:
    • Télétravail
    • Horaire flexible de 35h
    • Bonification
    • Assurance complètes
    • PAE
    • Télémédecine gratuite
    • 4 semaines de vacances
    • Fond de pension à prestations déterminées
    • Plus encore!!

    Responsabilités
    En tant que conseiller-ère ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :
    • Planifier et participer aux exercices annuels de révisions salariales en assurant une saine gouvernance;
    • Réaliser les évaluations d’emploi, soumettre ses recommandations et documenter le processus; Être l’expert de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération aux systèmes d’information RH;
    • Superviser le processus d'équité salariale, son déploiement et assurer le suivi continu de l’équité salariale;
    • Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes et analyser les données;
    • Conseiller les gestionnaires RH concernant l’application des programmes et politiques de rémunération;
    • Développer et améliorer les outils de communication en matière de rémunération auprès des employés, des gestionnaires et des gestionnaires RH.
    • Soutenir les projets liés à la rémunération;
    • Proposer des approches proactives en rémunération qui répondent aux enjeux de gestion de l’organisation;
    • Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie.


    Qualifications
    On recherche idéalement:
    • 3 à 5 d'expérience dans un rôle semblable
    • Anglais (Un atout)
    • Un intérêt marqué pour le volet rémunération!
    • Avoir du plaisir au travail

    Sommaire
    Si vous vous reconnaissez dans ce rôle et avez envie d'en apprendre davantage, envoyez-moi votre CV et contactez-moi directement en toute confidentialité à charles.gauthier@randstad.ca ou au 418-580-2914.
    Au plaisir d'échanger avec vous et de répondre à vos questions !

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : Conseiller-ère en rémunération
    Emplacement : Lebourgneuf ou télétravail
    Durée : Permanent

    Ça vous dirait de mettre en pratique vos acquis en rémunération au sein d'une entreprise québécoise reconnue et qui prône l'équilibre vie et travail? Une entreprise où le respect est une priorité et où vous aurez la chance de travailler sur divers projets? Si je pique votre curiosité, continuez de lire pour voir ce qui s'offre à vous dans ce poste!



    Avantages
    Voici quelques uns des avantages qui vous seront offerts:
    • Télétravail
    • Horaire flexible de 35h
    • Bonification
    • Assurance complètes
    • PAE
    • Télémédecine gratuite
    • 4 semaines de vacances
    • Fond de pension à prestations déterminées
    • Plus encore!!

    Responsabilités
    En tant que conseiller-ère ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :
    • Planifier et participer aux exercices annuels de révisions salariales en assurant une saine gouvernance;
    • Réaliser les évaluations d’emploi, soumettre ses recommandations et documenter le processus; Être l’expert de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération aux systèmes d’information RH;
    • Superviser le processus d'équité salariale, son déploiement et assurer le suivi continu de l’équité salariale;
    • Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes et analyser les données;
    • Conseiller les gestionnaires RH concernant l’application des programmes et politiques de rémunération;
    • Développer et améliorer les outils de communication en matière de rémunération auprès des employés, des gestionnaires et des gestionnaires RH.
    • Soutenir les projets liés à la rémunération;
    • Proposer des approches proactives en rémunération qui répondent aux enjeux de gestion de l’organisation;
    • Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie.


    Qualifications
    On recherche idéalement:
    • 3 à 5 d'expérience dans un rôle semblable
    • Anglais (Un atout)
    • Un intérêt marqué pour le volet rémunération!
    • Avoir du plaisir au travail

    Sommaire
    Si vous vous reconnaissez dans ce rôle et avez envie d'en apprendre davantage, envoyez-moi votre CV et contactez-moi directement en toute confidentialité à charles.gauthier@randstad.ca ou au 418-580-2914.
    Au plaisir d'échanger avec vous et de répondre à vos questions !

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.