Notre client est une entreprise québecoise en plein essor située à Laval.
Leur ADN est ancré dans des valeurs familiales, façonnant leurs actions quotidiennes par la passion, la fierté et une complicité entre collègues qui donnent vie à la culture de notre entreprise.
Ils veulent ajouter à leur équipe des ressources humaines un conseiller ou une conseillère !
...
Avantages
- Une journée de télétravail par semaine pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Assurances collectives dès le premier jour pour votre sécurité et celle de votre famille.
- Des tarifs spéciaux pour les employés.
- Un horaire flexible pour s'adapter à votre style de vie.
Responsabilités
- Relations de travail et rôle-conseil.
- Santé et sécurité au travail
- Recrutement.
- Formation.
Qualifications
- Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Expérience préalable dans un environnement manufacturier.
- Appartenance à l'Ordre des CRHA (un atout).
Sommaire
Tu souhaites appliquer sur ce rôle de conseiller(ère) des ressources humaines à Laval ? Tu as 5 ans d'expérience dans un milieu manufacturier ? Applique en ligne ou soumets-moi ta candidature au melissa.lachance-proulx@randstad.ca !
*Seules les candidatures retenues seront contactées.*
Au plaisir de discuter avec toi !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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