Conseiller-ère en ressources humaines

Notre client, une entreprise manufacturière globale et une référence dans son domaine, vous offre la chance de rejoindre leur équipe RH dans un poste généraliste avec du rôle conseil. Le télétravail étant implanté dans la culture de l'entreprise, vous aurez la chance de choisir vos journées en présentiel et faire votre propre horaire autour des heures normales de travail. Un poste à divers volets rassemblant le cycle complet de recrutement, le rôle conseil aux gestionnaires, les relations de travail (non syndiquées, et oui, même si c'est manufacturier!) et un volet projets (marque employeur, implantation d'un ATS, optimisation de processus, et autres).


Avantages
-Flexibilité d'horaire
-Assurances collectives
-Participation de l'employeur au REER
-Fermé et payé durant les fêtes
-13 fériés au lieu 8
-Partage des bénéfices
-Belle ambiance
-Place à grandir dans l'équipe

Responsabilités
Recrutement

-Recevoir, examiner et élaborer des approches stratégiques pour les demandes de recrutement approuvées.
-Préparer les annonces ciblées diffusées sur divers médias en accord avec la stratégie de recrutement.
-Effectuer une évaluation initiale des candidats potentiels.
-Planifier et mener des entretiens de sélection, qu'ils soient internes ou externes.
-Organiser les évaluations psychométriques et les tests de compétences.
-Gérer toutes les étapes préalables à l'embauche, incluant les références, les vérifications légales et les examens médicaux.
-Préparer et suivre les propositions d'emploi.
-Assurer un suivi auprès des candidats non retenus pour clore le processus.
-Communiquer les informations sur les candidats embauchés ou promus aux parties concernées.

Attraction et Marketing RH

-Agir en tant que représentant de l'entreprise auprès des écoles et organismes ciblés.
-Participer à divers salons de carrière.
-Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement utilisant les médias sociaux.
-Assurer le suivi des stagiaires universitaires, collégiaux et de la formation professionnelle.
-Élaborer et promouvoir une stratégie de marketing des Ressources Humaines.

Relations de Travail

-Concevoir et mettre en œuvre diverses stratégies et initiatives pour stimuler l'engagement des employés.
-Préparer la documentation nécessaire aux rencontres disciplinaires et accompagner les gestionnaires lors de ces rencontres.
-Veiller au respect des politiques et procédures en matière de Ressources Humaines.
-Fournir des conseils aux gestionnaires d'unité selon les besoins.

Qualifications
-Bac en Ressources humaines ou en relations industrielles
-Au moins 2 ans d'expérience en ressources humaines avec rôle conseil
-Autonomie et discipline
-Être prêt-e à se rendre au bureau même si le poste peut être majoritairement en télétravail


Sommaire
Si tu penses avoir les qualifications pour ce poste et que les responsabilités te plaisent, applique pour qu'on en discute ou envoies ton CV à charles.gauthier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.