Poste : Conseiller-ère en ressources humaines
Emplacement : Ancienne-Lorette (1 jour de télétravail par semaine)
Durée : Poste permanent
Tu aimerais avoir le sentiment réel de faire la différence dans ton milieu de travail?
Tu es une personne motivée et tu cherches un poste qui te permettra d'atteindre de nouveaux défis et travailler dans une équipe énergique qui aime avoir du plaisir?
...
Une belle organisation du domaine manufacturier est présentement à la recherche de son-sa prochain-e conseiller-ère en ressources humaines pour compléter son équipe de professionnels-lles en ressources humaines!
Avantages
Le plus bel avantage de ce poste est certaine ta future gestionnaire : une personne facile d'approche, qui aime coacher et qui croit réellement au travail d'équipe. Puis, tu auras accès à de nombreux avantages tels que :
- Un salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- Régime d'assurances collectives incluant le médical et le dentaire;
- Joindre une équipe RH impliquée et qui prône le plaisir au travail;
- Développer tes compétences en ressources humaines;
- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;
- Recevoir du coaching de ta gestionnaire;
- Avoir un quotidien varié.
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera ton quotidien des plus diversifiés :
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion des employés et sur les bonnes pratiques RH;
- Supporter les gestionnaires à travers les relations de travail (1 seule convention collective);
- Être une personne ressources pour les employés et répondre à leurs différentes questions;
- Animer le comité de relations de travail;
- Faire la gestion des dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat;
- Aider aux divers volets RH : recrutement (ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration), gestion de la SST et des dossiers d'invalidité, gestion de l'équité salariale, évaluation de rendement, gestion des projets corporatives, gestion administrative des dossiers et organisation des évènements internes;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
On cherche davantage une personnalité qu'un CV dans ce poste, mais voici quelques compétences et expériences qui seront considérer comme de réels atouts :
- De l'expérience dans un poste en ressources humaines en milieu manufacturier;
- Bonne connaissance des diverses lois du travail au Québec;
- Capacité de bien vulgariser et communiquer l'information;
- Volonté de s'impliquer dans l'organisation et dans l'équipe de ressources humaines;
- Aimer le travail d'équipe, les projets et faire une différence autour de nous;
- Désir d'apprendre, de se questionner et des codévelopper;
Sommaire
Si tu as un intérêt pour ce poste, postule directement en ligne ou écris-moi à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher).
Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Conseiller-ère en ressources humaines
Emplacement : Ancienne-Lorette (1 jour de télétravail par semaine)
Durée : Poste permanent
Tu aimerais avoir le sentiment réel de faire la différence dans ton milieu de travail?
Tu es une personne motivée et tu cherches un poste qui te permettra d'atteindre de nouveaux défis et travailler dans une équipe énergique qui aime avoir du plaisir?
Une belle organisation du domaine manufacturier est présentement à la recherche de son-sa prochain-e conseiller-ère en ressources humaines pour compléter son équipe de professionnels-lles en ressources humaines!
Avantages
Le plus bel avantage de ce poste est certaine ta future gestionnaire : une personne facile d'approche, qui aime coacher et qui croit réellement au travail d'équipe. Puis, tu auras accès à de nombreux avantages tels que :
- Un salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- Régime d'assurances collectives incluant le médical et le dentaire;
- Joindre une équipe RH impliquée et qui prône le plaisir au travail;
- Développer tes compétences en ressources humaines;
- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;
...
- Recevoir du coaching de ta gestionnaire;
- Avoir un quotidien varié.
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera ton quotidien des plus diversifiés :
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion des employés et sur les bonnes pratiques RH;
- Supporter les gestionnaires à travers les relations de travail (1 seule convention collective);
- Être une personne ressources pour les employés et répondre à leurs différentes questions;
- Animer le comité de relations de travail;
- Faire la gestion des dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat;
- Aider aux divers volets RH : recrutement (ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration), gestion de la SST et des dossiers d'invalidité, gestion de l'équité salariale, évaluation de rendement, gestion des projets corporatives, gestion administrative des dossiers et organisation des évènements internes;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
On cherche davantage une personnalité qu'un CV dans ce poste, mais voici quelques compétences et expériences qui seront considérer comme de réels atouts :
- De l'expérience dans un poste en ressources humaines en milieu manufacturier;
- Bonne connaissance des diverses lois du travail au Québec;
- Capacité de bien vulgariser et communiquer l'information;
- Volonté de s'impliquer dans l'organisation et dans l'équipe de ressources humaines;
- Aimer le travail d'équipe, les projets et faire une différence autour de nous;
- Désir d'apprendre, de se questionner et des codévelopper;
Sommaire
Si tu as un intérêt pour ce poste, postule directement en ligne ou écris-moi à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher).
Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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