Conseiller.ère principal.e, rémunération globale et SIRH
Poste permanent
Centre-ville de Québec, hybride
Tu as une belle expérience en rémunération globale et tu aimerais avoir eu la chance de collaborer à des projets d'envergure dans une entreprise innovante?
...
Tu aimes travailler avec les chiffres et gérer plusieurs dossiers en même temps? Tu possèdes de belles compétences en communication, être la personne référence et savoir que tu contribues quotidiennement à faire une différence?
Un chef de file dans son industrie en pleine expansion est à la recherche d'un.e Conseiller.ère principal.e, rémunération globale et SIRH pour compléter son équipe RH! Ça t'intéresse? Écris-moi en toute confidentialité!
Avantages
Puisqu'il s'agit d'une création de poste, en collaboration avec le directeur de la rémunération globale et SIRH, vous devrez être en mesure de déterminer les priorités à venir. Ainsi le meilleur avantage est que tu pourras participer à l'élaboration de ton plan de travail et l'amener à évoluer selon votre planification stratégique.
Pus concrètement, voici les avantages reliés à ce rôle:
- Salaire compétitif;
- Assurances complètes payées à 100 % par l'employeur;
- REER avec forte contribution de l'employeur;
- Formations et titres professionnels payés;
- Salle d'entrainement gratuite;
- Joindre une équipe de travail dynamique, ouverte et humaine;
- Belle possibilité de développement professionnel.
Responsabilités
À titre de Conseiller.ère principal.e, rémunération globale et SIRH, tu aurais les responsabilités suivantes :
- Analyser, proposer et développer des initiatives sur les programmes relatifs à la rémunération globale;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de soutenir l’application des meilleures pratiques en matière de rémunération globale;
- Administrer les cycles annuels de rémunération (conformité en matière d’équité salariale, révision salariale, etc.)
- Apporter un soutien actif aux équipes de relations de travail et d’acquisition de talents en matière de rémunération;
- Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite;
- Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus;
- Proposer des solutions innovantes en matière de rémunération globale au comité exécutif;
- Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes.
Qualifications
Afin d'avoir du plaisir et du succès dans ce rôle, idéalement, tu aurais les qualifications suivantes:
- 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines;
- Expérience avec des pratiques de rémunération en contexte syndiqué;
- Une capacité d'analyse et de réflexion stratégique et de synthèse;
- Un leadership, une facilité à communiquer et à collaborer;
- Un niveau d'anglais avancé, puisque l'organisation opère déjà à travers le Canada et entame son expansion aux États-Unis.
Sommaire
Tu crois être la bonne personne pour ce poste?
Fais-moi parvenir ton CV dès maintenant à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou applique directement en ligne.
Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste permanent
Centre-ville de Québec, hybride
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Pus concrètement, voici les avantages reliés à ce rôle:
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- Assurances complètes payées à 100 % par l'employeur;
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- Formations et titres professionnels payés;
- Salle d'entrainement gratuite;
- Joindre une équipe de travail dynamique, ouverte et humaine;
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Responsabilités
À titre de Conseiller.ère principal.e, rémunération globale et SIRH, tu aurais les responsabilités suivantes :
- Analyser, proposer et développer des initiatives sur les programmes relatifs à la rémunération globale;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de soutenir l’application des meilleures pratiques en matière de rémunération globale;
- Administrer les cycles annuels de rémunération (conformité en matière d’équité salariale, révision salariale, etc.)
- Apporter un soutien actif aux équipes de relations de travail et d’acquisition de talents en matière de rémunération;
- Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite;
- Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus;
- Proposer des solutions innovantes en matière de rémunération globale au comité exécutif;
- Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes.
Qualifications
Afin d'avoir du plaisir et du succès dans ce rôle, idéalement, tu aurais les qualifications suivantes:
- 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines;
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- Un niveau d'anglais avancé, puisque l'organisation opère déjà à travers le Canada et entame son expansion aux États-Unis.
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