Conseiller-ère ressources humaines
Sur la route et télétravail / Québec
Permanent
Vous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines qui a une très grande préférence pour le rôle-conseil et qui aime moins le volet dotation?
Vous aimeriez trouver un rôle ou vous aurez la chance de rencontrer chaque jour de nouveaux clients internes avec des défis différents?
...
Notre client, une organisation québécoise de renommée est actuellement à la recherche de son-sa prochain-e conseiller-ère ressources humaines.
Ce rôle vous intéresse? Postuler dès maintenant en ligne ou via charlie.dionprovencher@randstad.ca
Avantages
En tant que conseiller -ère ressources humaines, vous aurez la chance d'être régulièrement sur la route afin d'aller rencontrer vos clients en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
- Salaire concurrentiel;
- Kilométrage payé;
- Horaire flexible de 37,5 heures;
- Rabais important sur les produits du groupe;
- Possibilités de croissance.
Responsabilités
À titre de conseiller -ère ressources humaines, vous aurez une autonomie complète afin d'effectuer les responsabilités suivantes :
- Effectuer un rôle-conseil auprès des différents clients (relations de travail, gestion de la performance, dotation, etc.);
- Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;
- Support et coaching auprès des gestionnaires (gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets);
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation des gestionnaires;
- Identifier les besoins en formation et dispenser des formations;
- Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).
- Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention;
- Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST;
- Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Le candidat idéal ou la candidate idéale doit posséder les qualifications suivantes :
- 2 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;
- Aimer le rôle-conseil et le coaching de gestionnaires;
- Détenir une bonne communication et un bon jugement.
Sommaire
Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, N'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : charlie.dionprovencher@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
En tant que conseiller -ère ressources humaines, vous aurez la chance d'être régulièrement sur la route afin d'aller rencontrer vos clients en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
- Salaire concurrentiel;
- Kilométrage payé;
- Horaire flexible de 37,5 heures;
- Rabais important sur les produits du groupe;
- Possibilités de croissance.
Responsabilités
À titre de conseiller -ère ressources humaines, vous aurez une autonomie complète afin d'effectuer les responsabilités suivantes :
...
- Effectuer un rôle-conseil auprès des différents clients (relations de travail, gestion de la performance, dotation, etc.);
- Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;
- Support et coaching auprès des gestionnaires (gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets);
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation des gestionnaires;
- Identifier les besoins en formation et dispenser des formations;
- Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).
- Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention;
- Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST;
- Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Le candidat idéal ou la candidate idéale doit posséder les qualifications suivantes :
- 2 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;
- Aimer le rôle-conseil et le coaching de gestionnaires;
- Détenir une bonne communication et un bon jugement.
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Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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