Vous êtes à la recherche d'un poste de généraliste en ressources humaines?
Vous êtes une personne dynamique avec une bonne capacité de synthèse en plus de faire preuve de professionnalisme et de discrétion?
Notre cliente, une entreprise manufacturière dans le domaine de l'alimentation située à Drummondville est à la recherche de son/sa prochain/e conseiller/ère en ressources humaines.
...
Avantages
- Vacances selon votre expérience;
-Programme d’assurances collectives (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité);
-Contribution de la part de l’employeur au REER de l’employé;
-Programme d’aide aux employés et leur famille;
-Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel;
-Portable fourni (1 journée de télétravail aux 2 semaines).
Responsabilités
Relevant de la directrice des ressources humaines vous aurez comme responsabilité d’effectuer le processus complet de la dotation ainsi que la gestion des réseaux sociaux, la gestion de la santé et sécurité au travail et vous participerez également à divers mandats RH afin de soutenir la direction.
Les principales responsabilités seront les suivantes :
Dotation
-Gérer tous les aspects du cycle de recrutement (stratégie de recrutement, les entrevues, la finalisation de l’offre et l’intégration);
-Participer à l’optimisation des méthodes et des outils de recrutement en mettant en place les meilleures pratiques et en étant toujours à l’affut des nouvelles tendances et stratégies de recrutement sur les médias sociaux et sur les différentes plateformes sociales;
-Participer activement au processus de recrutement des travailleurs étrangers temporaires et à leur intégration;
-Assurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés en développant des outils d’accompagnement tant pour les nouveaux employés que pour les gestionnaires;
-Participer à la planification avec les différents directeurs de leurs besoins en personnel en fonction du calendrier de production et la cédule de vacances.
Santé et sécurité au travail
-Cibler les enjeux en matière de prévention, effectuer l’analyse des risques pouvant affecter le personnel et recommander des solutions en matière de santé et sécurité;
-Responsable de la gestion des dossiers d’accidents de travail et faire le lien avec la mutuelle et la CNESST;
-Responsable du comité santé et sécurité au travail;
Ressources humaines
-Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation d’équipe, le climat de travail, le traitement des différends, la gestion du rendement ou toute autre question en lien avec les ressources humaines;
-Jouer un rôle-conseil ou d’information auprès des employés;
-Participer au développement de la marque employeur;
-Participer à la rédaction et la mise en place des politiques et des procédures reliées aux ressources humaines;
-Piloter des projets en ressources humaines, selon les besoins définis;
-Émettre les recommandations appropriées au maintien de la pleine mobilisation des ressources;
-Participer activement au processus de la paie;
-Coordonner les activités de formation interne et externe;
-Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect, la saine application et interprétation des lois, des politiques et des règlements.
Qualifications
-Baccalauréat (profil ressources humaines ou relations industrielles) ou expérience en ressources humaines;
-Titre professionnel CRHA ou CRIA (atout);
-Connaître les bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) et de la Suite Office;
-Expérience pertinente en gestion de dossiers CNESST;
-Bonne connaissance des différentes lois et règlements en ressources humaines (LSST, LATMP, Normes du travail, etc.);
Sommaire
Si vous aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse courriel suivante : genevieve.frenette@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Geneviève
418 264-9569
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes à la recherche d'un poste de généraliste en ressources humaines?
Vous êtes une personne dynamique avec une bonne capacité de synthèse en plus de faire preuve de professionnalisme et de discrétion?
Notre cliente, une entreprise manufacturière dans le domaine de l'alimentation située à Drummondville est à la recherche de son/sa prochain/e conseiller/ère en ressources humaines.
Avantages
- Vacances selon votre expérience;
-Programme d’assurances collectives (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité);
-Contribution de la part de l’employeur au REER de l’employé;
-Programme d’aide aux employés et leur famille;
-Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel;
-Portable fourni (1 journée de télétravail aux 2 semaines).
Responsabilités
Relevant de la directrice des ressources humaines vous aurez comme responsabilité d’effectuer le processus complet de la dotation ainsi que la gestion des réseaux sociaux, la gestion de la santé et sécurité au travail et vous participerez également à divers mandats RH afin de soutenir la direction.
Les principales responsabilités seront les suivantes :
...
Dotation
-Gérer tous les aspects du cycle de recrutement (stratégie de recrutement, les entrevues, la finalisation de l’offre et l’intégration);
-Participer à l’optimisation des méthodes et des outils de recrutement en mettant en place les meilleures pratiques et en étant toujours à l’affut des nouvelles tendances et stratégies de recrutement sur les médias sociaux et sur les différentes plateformes sociales;
-Participer activement au processus de recrutement des travailleurs étrangers temporaires et à leur intégration;
-Assurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés en développant des outils d’accompagnement tant pour les nouveaux employés que pour les gestionnaires;
-Participer à la planification avec les différents directeurs de leurs besoins en personnel en fonction du calendrier de production et la cédule de vacances.
Santé et sécurité au travail
-Cibler les enjeux en matière de prévention, effectuer l’analyse des risques pouvant affecter le personnel et recommander des solutions en matière de santé et sécurité;
-Responsable de la gestion des dossiers d’accidents de travail et faire le lien avec la mutuelle et la CNESST;
-Responsable du comité santé et sécurité au travail;
Ressources humaines
-Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation d’équipe, le climat de travail, le traitement des différends, la gestion du rendement ou toute autre question en lien avec les ressources humaines;
-Jouer un rôle-conseil ou d’information auprès des employés;
-Participer au développement de la marque employeur;
-Participer à la rédaction et la mise en place des politiques et des procédures reliées aux ressources humaines;
-Piloter des projets en ressources humaines, selon les besoins définis;
-Émettre les recommandations appropriées au maintien de la pleine mobilisation des ressources;
-Participer activement au processus de la paie;
-Coordonner les activités de formation interne et externe;
-Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect, la saine application et interprétation des lois, des politiques et des règlements.
Qualifications
-Baccalauréat (profil ressources humaines ou relations industrielles) ou expérience en ressources humaines;
-Titre professionnel CRHA ou CRIA (atout);
-Connaître les bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) et de la Suite Office;
-Expérience pertinente en gestion de dossiers CNESST;
-Bonne connaissance des différentes lois et règlements en ressources humaines (LSST, LATMP, Normes du travail, etc.);
Sommaire
Si vous aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre CV à l'adresse courriel suivante : genevieve.frenette@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Geneviève
418 264-9569
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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