Conseiller-ère ressources humaines

Vous avez envie de travailler au sein d'une grande entreprise qui offre la possibilité d'y évoluer à long terme et de monter les échelons? Vous avez envie d'un défi, êtes passionné-es par le rôle conseil et possédez un intérêt et une capacité à créer rapidement des liens de confiance? Un leader canadien du "retail" a un poste clé à combler dans la grande région de Québec afin d'assurer un support hors pairs à son équipe de superviseurs. Un poste qui s'adresse autant à un profil junior de 1 à 2 ans d'expérience RH dans le retail qu'à un profil intermédiaire/senior avec la possibilité d'avoir un volet gestion. Le siège social étant à Montréal, vous aurez un poste décentralisé afin d'offrir à votre groupe de superviseurs à Québec l'accompagnement RH liés à leurs enjeux quotidiens. Vous aurez donc la pleine confiance et l’appui de votre gestionnaire RH qui sera basée à Montréal. C'est votre chance de briller!


Avantages
- Évolution rapide dans votre carrière
- Possibilités d'apprentissage énormes
- Variétés de situations qui vous permettront de gagner en confiance et en expérience
- Mode hybride
- Cotisation généreuse de l'employeur au REER
- Plusieurs choix d'assurances collectives
- Horaire flexible de 37,5 heures




Responsabilités
- Fournir des conseils et un soutien en matière de ressources humaines aux gestionnaires et employés du commerce de détail.
- Participer à la planification, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes de ressources humaines pour assurer la conformité aux politiques et aux pratiques en vigueur.
- Agir en tant que point de contact principal pour les questions et les problèmes de ressources humaines, en fournissant des solutions appropriées et en orientant les employés et les gestionnaires vers les ressources appropriées.
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en matière de recrutement, de sélection et d'intégration des employés, en veillant à ce que les postes soient pourvus par des candidats qualifiés.
- Assurer un suivi rigoureux du processus d'intégration des nouveaux employés, en veillant à ce qu'ils reçoivent une formation adéquate et à ce qu'ils se sentent accueillis et soutenus.
- Gérer les activités liées à la formation et au développement des employés, en identifiant les besoins en matière de développement des compétences, en organisant des programmes de formation et en évaluant l'efficacité des initiatives de développement.
- Fournir des conseils et une assistance en matière de gestion de la performance, y compris l'établissement d'objectifs, l'évaluation du rendement, la rétroaction constructive et la mise en place de plans d'amélioration.
- Gérer les processus disciplinaires et les enquêtes sur les problèmes de conformité en matière de ressources humaines, en veillant à ce que toutes les procédures légales et internes soient respectées.
- Maintenir une connaissance à jour des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans le secteur du commerce de détail, en s'assurant que l'organisation est conforme à toutes les exigences légales.
- Participer à la résolution de conflits entre employés ou entre employés et gestionnaires, en favorisant un climat de travail respectueux et en encourageant des relations positives.
- Gérer et maintenir les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les évaluations de rendement, les dossiers de formation et les demandes de congé.
- Contribuer à l'amélioration continue des politiques, des procédures et des pratiques de ressources humaines, en suggérant des modifications ou des initiatives visant à optimiser l'efficacité et l'engagement des employés.

Qualifications
La personne idéale se reconnaît dans les compétences ci-dessous:

- Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Avoir au moins 1 à 2 ans d'expérience en rôle conseil dans le secteur du commerce au détail
- Bonne connaissance des lois et réglementations en matière de RH;
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes;
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique;
- Niveau d'Anglais intermédiaire à avancé

En résumé, on cherche quelqu'un qui a de la "drive", qui sait garder son sang froid et faire face à un rythme de travail soutenu. Une personne possédant de bonnes capacités de priorisation et les bons "soft skills" aura du plaisir et beaucoup de succès dans ce poste.


Sommaire
Si cette description de poste a réussi à au moins piquer ta curiosité et que le défi t'interpelle, n'attends pas et applique! Il me fera plaisir de te contacter pour qu'on discute de ta démarche et que je réponde à toutes tes questions. Juste au cas, voici mes coordonnées:

charles.gauthier@randstad.ca
418-580-2914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.