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Conseiller – Méthodologie allégée

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    Description

    Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le conseiller – Méthodologie allégée offre un soutien de première ligne et un mentorat, et joue un rôle clé dans le déploiement de la méthodologie allégée tout en assurant sa durabilité. La personne qui occupe ce poste travaille avec les chefs de site/d’escale, les chefs d’équipe, les responsables et les employés de première ligne pour favoriser la pensée et l’adoption de la méthode allégée. Elle aide les employés de première ligne à traduire les idées en actions concrètes dans leur zone d’influence ou à saisir les idées aux fins d’examen par la direction et l’équipe de la chaîne de valeur. Elle détermine et communique les meilleures pratiques et évalue le potentiel de reproduction dans d’autres secteurs de l’entreprise. Elle réalise des études de temps et veille à l’intégrité de la saisie des données et des observations. Elle soutient l’optimisation du système de gestion des opérations et accélère le changement de culture. Elle crée un environnement positif et collaboratif et inspire les employés à simplifier leur milieu de travail et les processus. Principales fonctions et responsabilités:
    • En collaboration avec les dirigeants, élaborer des stratégies visant à améliorer le rendement des processus pour l’escale assignée, en adoptant la pensée allégée et les meilleures pratiques.
    • Encadrer le responsable de l’initiative commerciale sur les pratiques de travail standard, la détermination des causes fondamentales, le gaspillage des processus, la méthode Gemba, les 5S, et les possibilités de prévention des erreurs.
    • En tant qu’expert de la méthodologie allégée, proposer des séances fortement interactives, stimulantes et pertinentes tout en faisant preuve d’un grand dynamisme tout au long des activités.
    • Donner aux employés les moyens de présenter des idées, et de créer des améliorations et des solutions avec le soutien du dirigeant. 
    • Réaliser des études de temps et de mouvements, et veiller à l’intégrité de la saisie des données et des observations d’un bout à l’autre.
    • Proposer des occasions d’innovation de première ligne et de réutilisation des meilleures pratiques.
    • Animer et diriger des événements de méthodologie allégée en tant qu’expert en la matière : 5S, disposition allégée, gestion visuelle, prévention des erreurs, analyse de la cause fondamentale, etc. 
    • Suivre, surveiller et encadrer les employés pour qu’ils se perfectionnent et excellent dans leurs plans d’action en vue d’une amélioration continue.
    • Cerner adéquatement les risques et les problèmes, et mettre en œuvre des mesures d’atténuation pour éliminer les obstacles. Faciliter la résolution des problèmes et la prise de décisions, avec recours hiérarchique si nécessaire. 
    • S’assurer que les initiatives respectent les règles de la TI, s’il y a lieu, et sont synchronisées, afin que l’organisation bénéficie des meilleurs résultats possible.
    • Définir, clarifier et gérer la portée, déterminer les résultats visés et atteindre les résultats souhaités.
    • Obtenir l’approbation des propriétaires des processus ainsi que des commanditaires concernant les modifications des initiatives, la conception et la mise en œuvre de l’amélioration des processus.
    • Organiser des réunions de compte rendu d’affaires adéquates pour que la haute direction soit tenue au courant des progrès réalisés et des résultats atteints. 
    • Encourager la communication et la collaboration au sein de l’organisation en s’appuyant sur les meilleures pratiques, nouvelles ou existantes, les outils et les méthodes de l’Excellence en exploitation.
    • Collaborer avec l’Efficacité organisationnelle pour veiller à ce que les initiatives soient assorties d’un plan de gestion du changement et de communication efficace et d’une gestion appropriée du rendement.
    • S’assurer que les nouveaux processus sont documentés et que les changements sont communiqués.
    • Effectuer toutes les autres tâches attribuées.

    Qualifications

    • Capacité démontrée à inspirer et à mettre sur pied des équipes pour réussir.
    • Capacité à cultiver de solides relations de travail collaboratives et jugées sérieuses.
    • Habiletés à communiquer efficacement et capacité à influencer et à persuader les autres d’agir.
    • Expérience dans la conduite de stratégies d’amélioration des processus et d’allègement des tâches dans différents domaines et pour différentes méthodes de gestion.
    • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du rythme du changement.
    • Solides relations interpersonnelles et grande volonté de fournir des résultats.
    • Diplôme universitaire de premier cycle ou poste équivalent comme praticien de la méthodologie allégée.
    • Concepts de méthodologie allégée/chaînes de valeur/maintenance productive totale/changements
    • La certification ceinture verte est un atout.
    • Personne proactive et dotée du sens de l’initiative, capable de travailler de manière autonome et en équipe.
    • Au moins trois ans d’expérience éprouvée dans la direction d’initiatives de première ligne relatives à la méthodologie allégée, ayant procuré des avantages.
    • Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, applications graphiques et statistiques).
    • Capacité à voyager.
    Conditions d’emploi :
    • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
    Exigences Linguistiques

    À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

    Description

    Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le conseiller – Méthodologie allégée offre un soutien de première ligne et un mentorat, et joue un rôle clé dans le déploiement de la méthodologie allégée tout en assurant sa durabilité. La personne qui occupe ce poste travaille avec les chefs de site/d’escale, les chefs d’équipe, les responsables et les employés de première ligne pour favoriser la pensée et l’adoption de la méthode allégée. Elle aide les employés de première ligne à traduire les idées en actions concrètes dans leur zone d’influence ou à saisir les idées aux fins d’examen par la direction et l’équipe de la chaîne de valeur. Elle détermine et communique les meilleures pratiques et évalue le potentiel de reproduction dans d’autres secteurs de l’entreprise. Elle réalise des études de temps et veille à l’intégrité de la saisie des données et des observations. Elle soutient l’optimisation du système de gestion des opérations et accélère le changement de culture. Elle crée un environnement positif et collaboratif et inspire les employés à simplifier leur milieu de travail et les processus. Principales fonctions et responsabilités:
    • En collaboration avec les dirigeants, élaborer des stratégies visant à améliorer le rendement des processus pour l’escale assignée, en adoptant la pensée allégée et les meilleures pratiques.
    • Encadrer le responsable de l’initiative commerciale sur les pratiques de travail standard, la détermination des causes fondamentales, le gaspillage des processus, la méthode Gemba, les 5S, et les possibilités de prévention des erreurs.
    • En tant qu’expert de la méthodologie allégée, proposer des séances fortement interactives, stimulantes et pertinentes tout en faisant preuve d’un grand dynamisme tout au long des activités.
    • Donner aux employés les moyens de présenter des idées, et de créer des améliorations et des solutions avec le soutien du dirigeant. 
    • Réaliser des études de temps et de mouvements, et veiller à l’intégrité de la saisie des données et des observations d’un bout à l’autre.
    • Proposer des occasions d’innovation de première ligne et de réutilisation des meilleures pratiques.
    • Animer et diriger des événements de méthodologie allégée en tant qu’expert en la matière : 5S, disposition allégée, gestion visuelle, prévention des erreurs, analyse de la cause fondamentale, etc. 
    • Suivre, surveiller et encadrer les employés pour qu’ils se perfectionnent et excellent dans leurs plans d’action en vue d’une amélioration continue.
    • Cerner adéquatement les risques et les problèmes, et mettre en œuvre des mesures d’atténuation pour éliminer les obstacles. Faciliter la résolution des problèmes et la prise de décisions, avec recours hiérarchique si nécessaire. 
    • S’assurer que les initiatives respectent les règles de la TI, s’il y a lieu, et sont synchronisées, afin que l’organisation bénéficie des meilleurs résultats possible.
    • Définir, clarifier et gérer la portée, déterminer les résultats visés et atteindre les résultats souhaités.
    • Obtenir l’approbation des propriétaires des processus ainsi que des commanditaires concernant les modifications des initiatives, la conception et la mise en œuvre de l’amélioration des processus.
    • Organiser des réunions de compte rendu d’affaires adéquates pour que la haute direction soit tenue au courant des progrès réalisés et des résultats atteints. 
    • Encourager la communication et la collaboration au sein de l’organisation en s’appuyant sur les meilleures pratiques, nouvelles ou existantes, les outils et les méthodes de l’Excellence en exploitation.
    • Collaborer avec l’Efficacité organisationnelle pour veiller à ce que les initiatives soient assorties d’un plan de gestion du changement et de communication efficace et d’une gestion appropriée du rendement.
    • S’assurer que les nouveaux processus sont documentés et que les changements sont communiqués.
    • Effectuer toutes les autres tâches attribuées.

    Qualifications

    • Capacité démontrée à inspirer et à mettre sur pied des équipes pour réussir.
    • Capacité à cultiver de solides relations de travail collaboratives et jugées sérieuses.
    • Habiletés à communiquer efficacement et capacité à influencer et à persuader les autres d’agir.
    • Expérience dans la conduite de stratégies d’amélioration des processus et d’allègement des tâches dans différents domaines et pour différentes méthodes de gestion.
    • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du rythme du changement.
    • Solides relations interpersonnelles et grande volonté de fournir des résultats.
    • Diplôme universitaire de premier cycle ou poste équivalent comme praticien de la méthodologie allégée.
    • Concepts de méthodologie allégée/chaînes de valeur/maintenance productive totale/changements
    • La certification ceinture verte est un atout.
    • Personne proactive et dotée du sens de l’initiative, capable de travailler de manière autonome et en équipe.
    • Au moins trois ans d’expérience éprouvée dans la direction d’initiatives de première ligne relatives à la méthodologie allégée, ayant procuré des avantages.
    • Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, applications graphiques et statistiques).
    • Capacité à voyager.
    Conditions d’emploi :
    • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
    Exigences Linguistiques

    À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.