Poste: conseiller/ conseillère ressources humaines
Emplacement: Ange-Gardien
Permanent
Vous êtes un Conseiller/conseillère ressources humaines qui aime toucher à plusieurs volets RH ?
Vous recherchez une opportunité qui vous permettra de mettre de l’avant vos compétences en ressources humaines ? Vous possédez de belles compétences en communication et vous êtes à l'aise de travailler avec le milieu syndiqué ?
...
Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste occupera un poste de généraliste en gestion des ressources humaines et aura pour principale responsabilité d'offrir aide et soutien aux travailleurs et superviseurs de chacun des départements de l'établissement.
Avantages
Les avantages de ce poste sont:
-Assurances collectives;
-Plan de bonification;
-Matériel informatique fourni;
-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat;
-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir;
-Pouvoir avoir un impact et un rôle-conseil auprès des employés;
-Être la personne-ressource et de références.
Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:
-Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées reliées à son rôle;
-Offrir un support et conseiller les superviseurs et gestionnaires dans la gestion du quotidien, dans divers projets en lien avec les ressources humaines;
-Gestion des dossiers disciplinaires;
-Mettre à jour et appliquer les différentes politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines;
-Participation aux différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et des procédures en intégration et formation;
-Participer à l’élaboration et la mise en place des différents programmes;
-S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés.
Qualifications
-Études en ressources humaines ou en relations industrielles;
-Posséder 2-3 ans d'expérience en ressources humaines;
-Expérience en milieu syndiqué (un atout);
-Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, PowerPoint,);
-Bonne connaissance pratique de diverses lois et pratiques en matière d’emploi;
-Aimer développer des relations interpersonnelles;
-Être organisé et à l'écoute.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687
*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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-Assurances collectives;
-Plan de bonification;
-Matériel informatique fourni;
-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat;
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-Pouvoir avoir un impact et un rôle-conseil auprès des employés;
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Responsabilités
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-Offrir un support et conseiller les superviseurs et gestionnaires dans la gestion du quotidien, dans divers projets en lien avec les ressources humaines;
-Gestion des dossiers disciplinaires;
-Mettre à jour et appliquer les différentes politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines;
-Participation aux différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et des procédures en intégration et formation;
-Participer à l’élaboration et la mise en place des différents programmes;
-S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés.
Qualifications
-Études en ressources humaines ou en relations industrielles;
-Posséder 2-3 ans d'expérience en ressources humaines;
-Expérience en milieu syndiqué (un atout);
-Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, PowerPoint,);
-Bonne connaissance pratique de diverses lois et pratiques en matière d’emploi;
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