Conseiller senior en communication

Relevant de la directrice marketing et communication et travaillant en étroite collaboration avec le chef de la direction, le conseiller senior en communication interne et externe a pour mission d’assurer le rayonnement de notre organisation et d’être la personne-ressource en matière de communications internes et externes en ce qui concerne les différentes unités d’affaires canadiennes .

Voici les grandes lignes !

Avantages
- Horaire flexible et mode hybride;
- 4 semaines de vacances;
- REER dès le jour 1;
- Assurances collectives complètes dès le jour 1;
- Et plus encore !

Responsabilités
•Élaborer des stratégies de communications corporatives, commandites, philanthropie et de relations publiques.
•Développer et mettre en œuvre un plan de communication annuel avec l’aide de stratèges externes.
•Agir en tant que conseiller stratégique au niveau des communications auprès de membres de la haute direction et de partenaires d’affaires internes en développant des recommandations, des messages et argumentaires appuyant la position corporative.
•Rédiger des contenus convaincants et engageants pour une variété d’audiences et de canaux de communications qui traduisent des objectifs d’affaires en textes inspirants, sensés et agréables, notamment pour des présentations corporatives, des communiqués de presse, des discours ou allocutions, des brochures et vidéos, etc..
•Entretenir des relations continues avec les médias et divers intervenants externes pour représenter les intérêts de l’entreprise et la faire rayonner;
•Mener différents projets nécessitant d’être créatif, de réaliser des stratégies de communication marketing et de gérer des agences et fournisseurs (agence en communication, rédacteurs, designers graphiques, traducteurs, etc.);
•Gérer l’organisation de différents événements corporatifs internes et externes;
•Faire partie intégrante du processus de contrôle de la qualité des livrables, s’assurer du respect du style de l’entreprise et des normes de la marque;
•Responsable de la stratégie, de la planification et de la création de contenu sur nos médias sociaux et sur nos plateformes de communications numériques.
•Assurer une veille et tenir un rôle de modérateur sur les médias sociaux, afin de répondre aux préoccupations et aux demandes d’informations des clients grâce à des interactions professionnelles et amicales



Qualifications
•Baccalauréat en communication, marketing, en relations publiques ou toute autre discipline connexe;
•Minimum de six (6) ans d’expérience en communication dans un poste similaire en entreprise et/ou en agence de communication marketing, relations publiques;
•Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit;
•Excellente capacité rédactionnelle de messages clairs et engageants;
•Expérience en stratégie de contenu, en gestion de communauté et excellente connaissance technique des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, etc.) et de l’optimisation de la présence en ligne;
•Expérience en organisation d’événements (un atout);
•Voyagement : moins de 10% de son temps. Posséder un permis de conduire valide;


Sommaire
Ce poste de conseiller senior en communication situé sur la Rive-Sud de Montréal vous interpelle ?

Applique en ligne ou soumets-moi ta candidature au melissa.lachance-proulx@randstad.ca

*Seules les candidatures retenues seront contactées.*

Au plaisir de faire ta connaissance !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.