Vous aimer le contact client face à face ? Vous êtes curieux ? Vous êtes dans l'est de Montréal?
Nous sommes à la recherche d'un conseiller aux service à la clientèle pour une entreprise bien établie depuis plus de 70 ans et un distributeur reconnu pour les industries du chauffage, de la ventilation, de la climatisation, de l'électricité et des foyers, poêles et cheminées
...
Lieu: Anjou
Quand: immédiatement
Salaire: 20$ pour débuter il y a une augmentation après 3 mois
Horaire: lundi au vendredi de jour, temps plein
POSTE PERMANENT
Avantages
Les avantages offerts:
- Salaire 20$ + augmentation après 3 mois
- Fonds de pension
- Assurance collective
- poste permanent
- Stationnement sur place
Responsabilités
Les taches que vous devrez accomplir :
- Répondre aux demandes des clients (Téléphone et Comptoir) et fournir les informations techniques de premier niveau
- Renseigner et/ou conseiller le client en lui donnant des détails supplémentaires pour le choix, la disponibilité d’un produit, les délais de livraison et des produits de remplacement ou services associés et complémentaires afin d’optimiser les ventes
- Effectuer toutes les tâches administratives en lien avec les ventes (réclamations, factures de ventes, entrer les commandes, etc.)
- Se tenir informé des nouveaux produits et assister aux sessions d’informations
- Faire le suivi des promotions offertes par les fournisseurs
- Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe
Qualifications
Les qualifications requises :
- Bilinguisme, Français et Anglais
- Expérience du service à la clientèle et de la vente
- Facilité à construire de bonnes relations avec les clients
- Connaissance des produits Foyers (atout)
- À l’aise dans l’utilisation de systèmes informatisés
- Sens aigu de l’organisation et habile à résoudre les problèmes
Sommaire
Si ce poste t'intéresse, tu peux appliquer ici directement ou me faire parvenir ton CV à jour au lea.murray@randstad.ca
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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