Conseiller/conseillère en vente et recrutement

L'opportunité de conseiller ou de conseillère en recrutement et à la vente à Laval vous permettra d’atteindre un équilibre de vie sain avec notre politique de télétravail. Vos journées seront très diversifiées et motivantes. Vous serez responsable non seulement du développement des affaires de votre territoire et spécialisation ciblée, mais aussi de l’attraction et du recrutement de talents.

Chez Randstad, nous mettons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons; cela vaut pour nos employés, nos clients, nos talents, nos collaborateurs et la société en général. On aime combiner notre passion pour les gens avec la puissance des technologies d’aujourd’hui, pour aider les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Notre objectif est de trouver le jumelage parfait entre l'emploi de rêve de nos talents et les besoins de nos clients.
C’est ça l’humain en tête chez Randstad!



Avantages
Comment on arrive à garder nos gens au cœur de nos préoccupations et les rendre heureux depuis plus de 60 ans? Pour plusieurs raisons, mais en voici quelques-unes
•excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus.
•Grande possibilités d'avancement : plus de 80 % des membres de notre équipe de direction sont issus de promotions internes
•Horaires de travail flexibles, y compris la possibilité de télétravail ou au bureau
•Programme de santé mieux-être
•participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie

Responsabilités
Voici quelques-uns des défis qui s’offrent à vous dans votre nouveau rôle de conseiller ou d’une conseillère en recrutement et à la vente à Laval :
Recrutement:
•Construire un réseau de partenaires pour développer notre stratégie d’attraction de talents (chercheurs d’emploi)
•Parfaire notre positionnement sur les différents réseaux sociaux en faisant vivre notre image de marque
•Composer et afficher des offres d’emplois dynamiques et accrocheuses
•Rencontrer et être à l’écoute des talents(chercheurs d’emploi) pour bâtir un profil clair afin d’effectuer un jumelage parfait avec les employeurs, selon leurs besoins
•Effectuer les suivis ainsi que la gestion des mandats de recrutement auprès d’entreprises clientes

Développement des affaires:
•Prospecter et développer des partenariats au niveau du recrutement avec des entreprises potentielles de votre secteur
•Atteindre les objectifs de développement des affaires en effectuant, entre autres, des appels de prospection aux entreprises, des rencontres virtuelles ou en personne auprès de prospects et clients et en réalisant des analyses trimestrielles
•Connaître et faire la promotion de nos autres lignes d’affaires en services RH
•Collaborer au quotidien avec vos collègues afin de vous fixer des objectifs d’équipe clairs et un plan d’action afin d’atteindre les objectifs financiers de votre équipe et de trouver des emplois (donc de changer la vie) du plus grand nombre de talents


Qualifications
Non seulement vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre transparence et votre capacité à bien conseiller les gens, vous avez également?


•Plus d'un an d'expérience en service à la clientèle ou en développement des affaires
•Capable de bâtir de solides relations durables
•Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide
•Expérience ou grand intérêt pour le monde de l’attraction de talents et du recrutement
•Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser!
•Être un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication


Sommaire
Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et novateurs qui partagent notre passion dans notre mission d’être l’architecte du monde de travail de demain. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous une personne unique pour ce rôle de conseiller ou d’une conseillère en recrutement et à la vente à Laval !

Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, ou encore en discuter davantage:

Il me fera plaisir de recevoir votre curriculum vitae par courriel julie.drillondelage@randstad.ca
Au plaisir de faire votre connaissance

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.