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Conseiller/conseillère Ressources Humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à Ohiana.pogam@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn sous : Ohiana Pogam.**


    Poste: Conseiller/ère des Ressources Humaines
    Emplacement: Montreal DT
    Hybride
    Permanent

    Avec de l'expérience sur le terrain ce qui nous manque c'est parfois de nouveaux défis !

    Un poste de conseiller en ressources humaines où tu seras amené à toucher à plusieurs volets
    dans une belle entreprise du secteur manufacturier! Et bien ne serait-ce pas un beau nouveau défi ?
    Au sein d'une petite équipe RH orientée vers le travail d'équipe tu seras sous la supervision de la directrice ressources humaines. Responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, ton dynamisme et ta motivation te permettront d'être performant et d'entretenir aisément une collaboration avec les partenaires internes et externes. .

    Un poste rempli de défis et ayant de belle possibilité d'avancement!

    Avantages
    Les avantages de ce poste sont:

    - Horaire flexible;
    - Beau programme d'assurances collectives complètes;
    - Congés de maladie ou d'obligations familiales;
    - Salaire compétitif;
    - Plan de bonification;
    - Beaucoup de projets RH en cours et à venir;


    Responsabilités
    Vos responsabilités pour ce rôle seront :

    - Effectuer le cycle complet de recrutement;
    - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
    - Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
    - Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
    - Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement
    - Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;
    - Participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;
    - Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
    - Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
    - Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
    - Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
    - Contribuer à promouvoir l’expérience employée;
    - Répondre aux questions des employés;
    - Représenter notre entreprise et la positionner comme employeur de choix;
    - Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.




    Qualifications
    - Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;
    - Avoir un minimum de 1 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;
    - Grande capacité d'entraide et de collaboration;
    - Connaissances approfondies de diverses plateformes de recrutement;
    - Anglais professionnel;
    - Bonne communication;
    - Bonne capacité d'adaptation;

    Sommaire
    Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis et pense avoir le bon profil ?
    Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à Ohiana.pogam@randstad.ca. Je reste joignable également pour une discussion au 438-874-4304.

    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.**

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à Ohiana.pogam@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn sous : Ohiana Pogam.**


    Poste: Conseiller/ère des Ressources Humaines
    Emplacement: Montreal DT
    Hybride
    Permanent

    Avec de l'expérience sur le terrain ce qui nous manque c'est parfois de nouveaux défis !

    Un poste de conseiller en ressources humaines où tu seras amené à toucher à plusieurs volets
    dans une belle entreprise du secteur manufacturier! Et bien ne serait-ce pas un beau nouveau défi ?
    Au sein d'une petite équipe RH orientée vers le travail d'équipe tu seras sous la supervision de la directrice ressources humaines. Responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, ton dynamisme et ta motivation te permettront d'être performant et d'entretenir aisément une collaboration avec les partenaires internes et externes. .

    Un poste rempli de défis et ayant de belle possibilité d'avancement!

    Avantages
    Les avantages de ce poste sont:

    - Horaire flexible;
    - Beau programme d'assurances collectives complètes;
    - Congés de maladie ou d'obligations familiales;
    - Salaire compétitif;
    - Plan de bonification;
    - Beaucoup de projets RH en cours et à venir;


    Responsabilités
    Vos responsabilités pour ce rôle seront :

    - Effectuer le cycle complet de recrutement;
    - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
    - Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
    - Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
    - Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement
    - Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;
    - Participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;
    - Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
    - Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
    - Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
    - Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
    - Contribuer à promouvoir l’expérience employée;
    - Répondre aux questions des employés;
    - Représenter notre entreprise et la positionner comme employeur de choix;
    - Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.




    Qualifications
    - Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;
    - Avoir un minimum de 1 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;
    - Grande capacité d'entraide et de collaboration;
    - Connaissances approfondies de diverses plateformes de recrutement;
    - Anglais professionnel;
    - Bonne communication;
    - Bonne capacité d'adaptation;

    Sommaire
    Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis et pense avoir le bon profil ?
    Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à Ohiana.pogam@randstad.ca. Je reste joignable également pour une discussion au 438-874-4304.

    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.**

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.