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Conseiller.e aux communications internes - contrat 1 an

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Une entreprise canadienne rayonnant mondialement recherche un ou une conseillère en communications internes pour un remplacement de congé de maternité.
    Ton rôle sera de développer la stratégie de communications pour différents projets. Discutes avec la VP RH ou autres membres de la Haute Direction pour comprendre leur projet, élaborer la stratégie et gérer l'exécution de ses projets avec des collègues, au besoin.


    Il s'agit d'un rôle pilier dans différents projets de marketing et communications RH touchant les médias sociaux internes, l'intranet, les infolettres internes, des évènements, etc.

    Fais partie d'une équipe qui évolue vite! Touche à des projets variés en communications!

    Avantages
    - Contrat de longue durée avec forte possibilité de permanence
    - Possibilité d'avancement
    - Avantages sociaux: aussrances complètes incluant la télémedecine et bonification
    - Mode de travail hybride

    Responsabilités
    Gestion de projets de communication
    Participer à l’élaboration et au déploiement des plans de communications et marketing en lien avec l’expérience-employé et les campagnes de marque-employeur
    Coordonner la planification et l’exécution des différents projets de communications internes et de marketing RH,
    Participer à l’analyse de la performance des stratégies de communications

    Qualifications
    BAC en communications ou autre domaine connexe
    5 années d'expériences en communications, expérience en communications internes
    Excellentes aptitudes de communication en B2B
    Écoute active, ouverture d’esprit et aptitude pour le travail d'équipe
    Excellente gestion des priorités et capacité à mener un projet à terme

    Sommaire
    Si tu as lu la description et aimerais en savoir plus?

    Communique avec Vanessa ou Valérie!
    vanessa.lavoie@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise canadienne rayonnant mondialement recherche un ou une conseillère en communications internes pour un remplacement de congé de maternité.
    Ton rôle sera de développer la stratégie de communications pour différents projets. Discutes avec la VP RH ou autres membres de la Haute Direction pour comprendre leur projet, élaborer la stratégie et gérer l'exécution de ses projets avec des collègues, au besoin.


    Il s'agit d'un rôle pilier dans différents projets de marketing et communications RH touchant les médias sociaux internes, l'intranet, les infolettres internes, des évènements, etc.

    Fais partie d'une équipe qui évolue vite! Touche à des projets variés en communications!

    Avantages
    - Contrat de longue durée avec forte possibilité de permanence
    - Possibilité d'avancement
    - Avantages sociaux: aussrances complètes incluant la télémedecine et bonification
    - Mode de travail hybride

    Responsabilités
    Gestion de projets de communication
    Participer à l’élaboration et au déploiement des plans de communications et marketing en lien avec l’expérience-employé et les campagnes de marque-employeur
    Coordonner la planification et l’exécution des différents projets de communications internes et de marketing RH,
    Participer à l’analyse de la performance des stratégies de communications

    Qualifications
    BAC en communications ou autre domaine connexe
    5 années d'expériences en communications, expérience en communications internes
    Excellentes aptitudes de communication en B2B
    Écoute active, ouverture d’esprit et aptitude pour le travail d'équipe
    Excellente gestion des priorités et capacité à mener un projet à terme

    Sommaire
    Si tu as lu la description et aimerais en savoir plus?

    Communique avec Vanessa ou Valérie!
    vanessa.lavoie@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.