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Conseiller/ère aux Ressources Humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307 écrivez-moi directement sur LinkedIn

    Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement?
    Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!

    Poste: Conseiller (ère) ressources humaines
    Emplacement: St-Eustache
    Permanent
    Présentiel

    Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière!

    Avantages
    -Horaire flexible de 37.5 heures par semaine
    -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue)
    -3 semaines de vacances
    -REER après 3 mois en poste
    -Salaire compétitif
    -Bonis annuels de performance
    -Bureau fermé juste pour toi
    -Être une personne-ressource et experte de l'entreprise
    -Collaborer de près avec le président
    -Beaucoup de projets RH en cours et à venir

    Responsabilités
    -Assurer le cycle complet de dotation
    -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration
    -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1%
    -Avoir un rôle-conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président
    -Mettre en place le comité santé et sécurité
    -Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions
    -Effectuer les relations de travail
    -Établir les échelles salariales internes
    -Mettre en place le programme de reconnaissance
    -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président
    -Travailler sur différents projets RH

    Qualifications
    -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
    -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines
    -Autonome et débrouillard (e)
    -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps
    -Facilité à développer des relations interpersonnelles

    Sommaire
    Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
    Postules directement en ligne ou envoie ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca

    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307 écrivez-moi directement sur LinkedIn

    Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement?
    Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!

    Poste: Conseiller (ère) ressources humaines
    Emplacement: St-Eustache
    Permanent
    Présentiel

    Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière!

    Avantages
    -Horaire flexible de 37.5 heures par semaine
    -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue)
    -3 semaines de vacances
    -REER après 3 mois en poste
    -Salaire compétitif
    -Bonis annuels de performance
    -Bureau fermé juste pour toi
    -Être une personne-ressource et experte de l'entreprise
    -Collaborer de près avec le président
    -Beaucoup de projets RH en cours et à venir

    Responsabilités
    -Assurer le cycle complet de dotation
    -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration
    -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1%
    -Avoir un rôle-conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président
    -Mettre en place le comité santé et sécurité
    -Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions
    -Effectuer les relations de travail
    -Établir les échelles salariales internes
    -Mettre en place le programme de reconnaissance
    -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président
    -Travailler sur différents projets RH

    Qualifications
    -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
    -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines
    -Autonome et débrouillard (e)
    -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps
    -Facilité à développer des relations interpersonnelles

    Sommaire
    Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
    Postules directement en ligne ou envoie ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca

    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.