Conseiller.ère en acquisition de talents
Poste permanent
Varennes
Hybride
Vous voulez travailler pour une entreprise humaine à l'écoute des besoins de leurs employés et clients? Vous êtes habitué de gérer plusieurs dossiers en même temps? Pas de problème!
...
Notre Client est une entreprise Internationale établie dans le domaine du manufacturier est à la recherche de son prochain / sa prochaine conseiller.ère acquisition de talent pour se joindre à leur équipe.
Si vous êtes dynamique et prête à relever des nouveaux défis, nous avons un poste pour vous!
Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous:
- Horaire flexible ;
- Régime d'assurance complet ;
- REER ;
-Possibilité d'évoluer à long terme dans l'organisation ;
- Bonification : 5% ;
-Travailler sur différents projets RH ;
- Programme d’aide aux employés.
Responsabilités
Dans votre rôle, vos tâches seront les suivantes:
- Procéder au cycle complet du recrutement;
-Supporter des mandats, projets, politiques, programmes et procédures en matière RH;
-Développer et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes;
- Sourcing à l'occasion ;
- Assurer un rôle-conseil ainsi que faire des séances de coaching auprès des gestionnaires ;
-Concevoir un bassin de candidats qualifiés en développant et en entretenant un réseau de contacts professionnels;
- Participer au développement et à la promotion de la marque employeur et à l’amélioration de l’expérience employé;
- Collaborer avec la directrice des ressources humaines sur différents projets;
- Autres tâches connexes;
Qualifications
Les compétences requises pour ce poste sont:
- Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe pertinent (un atout) ;
- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement ;
- Expérience en sourcing un atout ;
- Bonne connaissance et maîtrise de la Suite Office (Excel, Word...) ainsi que des réseaux sociaux. (un atout)
- Sens de l’initiative et de créativité.
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca !
Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous:
- Horaire flexible ;
- Régime d'assurance complet ;
- REER ;
-Possibilité d'évoluer à long terme dans l'organisation ;
- Bonification : 5% ;
-Travailler sur différents projets RH ;
- Programme d’aide aux employés.
Responsabilités
Dans votre rôle, vos tâches seront les suivantes:
- Procéder au cycle complet du recrutement;
-Supporter des mandats, projets, politiques, programmes et procédures en matière RH;
-Développer et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes;
- Sourcing à l'occasion ;
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- Assurer un rôle-conseil ainsi que faire des séances de coaching auprès des gestionnaires ;
-Concevoir un bassin de candidats qualifiés en développant et en entretenant un réseau de contacts professionnels;
- Participer au développement et à la promotion de la marque employeur et à l’amélioration de l’expérience employé;
- Collaborer avec la directrice des ressources humaines sur différents projets;
- Autres tâches connexes;
Qualifications
Les compétences requises pour ce poste sont:
- Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe pertinent (un atout) ;
- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement ;
- Expérience en sourcing un atout ;
- Bonne connaissance et maîtrise de la Suite Office (Excel, Word...) ainsi que des réseaux sociaux. (un atout)
- Sens de l’initiative et de créativité.
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