L'équipe technologique de Randstad est à la recherch d'un(e) conseiller (ère) en gestion du changement pour les projets au sein de l'équipe de notre client œuvrant sur la transformation digitale orientée données et la gouvernance des données, plus spécifiquement, le cycle de vie des données personnelles.
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Le rôle est entièrement en télétravail et le matériel vous sera fourni.
Pour plus d'information ou pour soumettre votre cv : carole.lesperance@randstad.ca
Avantages
21 premières heures non facturables (Onbording et formation sur le projet) (si INC à leurs frais et si term - nôtre)
35 heures semaines
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines fermées aux fêtes + 2 semaines de vacances obligatoires à l'été
2 références professionnelles à compléter
Enquête crédit ET Enquête criminelle (Mintz) fait par nous
Matériel fourni - ordi, écran, clavier, souris, écouteurs,
100% remote ou présentiel selon l'intétêt des candidats
Responsabilités
Apporter votre expertise et votre leadership en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle en contribuant à un ou divers projets.
Comprendre la vision, les enjeux stratégiques et les besoins des projets.
Écouter, préciser et faire cheminer les partenaires dans la définition de leurs besoins afin de proposer des solutions qui créent de la valeur.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie personnalisée de gestion du changement.
Coordonner les travaux en gestion du changement (organisation du travail, communication, formation, leadership) dans une équipe de travail/projet;
Accompagner le client dans le positionnement de la gestion du changement dans la structure de projet;
Évaluer la capacité organisationnelle de mise en œuvre du changement, les parties prenantes et les enjeux politiques;
Rédiger un diagnostic, une stratégie et un plan d’action;
Mesurer le niveau d’adhésion au changement;
Animer des ateliers de travail;
Développer et réaliser du matériel (communication, formation, transition, etc.);
Participer aux différentes activités de gestion du changement en post implantation.
Qualifications
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant la réalisation de mandats de transformation organisationnelle
Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente
Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux;
Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire de la situation
Ouverture d’esprit, intelligence émotionnelle et conscience de soi
Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada.
Certification ProSCI ou Agile (atout)
Avoir œuvré sur des projets de mise en oeuvre de gouvernance de données (atout)
Avoir une expérience pratique de gestion du changement en lien avec des enjeux de prise de décision liés aux enjeux de données (atout)
Sommaire
Pour plus d'information et pour soumettre votre candidature contacter nous : carole.lesperance@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'équipe technologique de Randstad est à la recherch d'un(e) conseiller (ère) en gestion du changement pour les projets au sein de l'équipe de notre client œuvrant sur la transformation digitale orientée données et la gouvernance des données, plus spécifiquement, le cycle de vie des données personnelles.
Le rôle est entièrement en télétravail et le matériel vous sera fourni.
Pour plus d'information ou pour soumettre votre cv : carole.lesperance@randstad.ca
Avantages
21 premières heures non facturables (Onbording et formation sur le projet) (si INC à leurs frais et si term - nôtre)
35 heures semaines
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines fermées aux fêtes + 2 semaines de vacances obligatoires à l'été
2 références professionnelles à compléter
Enquête crédit ET Enquête criminelle (Mintz) fait par nous
Matériel fourni - ordi, écran, clavier, souris, écouteurs,
100% remote ou présentiel selon l'intétêt des candidats
Responsabilités
Apporter votre expertise et votre leadership en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle en contribuant à un ou divers projets.
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Comprendre la vision, les enjeux stratégiques et les besoins des projets.
Écouter, préciser et faire cheminer les partenaires dans la définition de leurs besoins afin de proposer des solutions qui créent de la valeur.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie personnalisée de gestion du changement.
Coordonner les travaux en gestion du changement (organisation du travail, communication, formation, leadership) dans une équipe de travail/projet;
Accompagner le client dans le positionnement de la gestion du changement dans la structure de projet;
Évaluer la capacité organisationnelle de mise en œuvre du changement, les parties prenantes et les enjeux politiques;
Rédiger un diagnostic, une stratégie et un plan d’action;
Mesurer le niveau d’adhésion au changement;
Animer des ateliers de travail;
Développer et réaliser du matériel (communication, formation, transition, etc.);
Participer aux différentes activités de gestion du changement en post implantation.
Qualifications
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant la réalisation de mandats de transformation organisationnelle
Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente
Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux;
Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire de la situation
Ouverture d’esprit, intelligence émotionnelle et conscience de soi
Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada.
Certification ProSCI ou Agile (atout)
Avoir œuvré sur des projets de mise en oeuvre de gouvernance de données (atout)
Avoir une expérience pratique de gestion du changement en lien avec des enjeux de prise de décision liés aux enjeux de données (atout)
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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