Conseiller.ère en gestion du changement

Tu souhaiterais également faire partie d’une grande famille où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie?

Vous vous reconnaissez? Tant mieux! C'est ce que tu retrouveras chez mon client, une entreprise de choix située sur la rive-sud de Montréal.

Avantages
-Salaire très compétitif ;
-Bonification annuelle très avantageuse ;
-Fonds de pension ;
-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;
-Assurances complète dès le 1 er jour ;
-Cellulaire et portable fourni ;
-Un grand terrain de jeu pour s’accomplir ;
-Des collègues passionnés par leur travail ;
-Une organisation en pleine croissance.

Responsabilités
-Déployer les programmes qui soutiennent la sensibilisation, la compréhension, la préparation et l'adoption des changements dans un contexte de mobilisation des employés ;
-Participer, en compagnie des conseillers gestion du changement et des conseillers formation, au développement des stratégies ;
-Identifier des opportunités de communication pour renforcer l'adhésion des parties prenantes internes et externes face aux changements ;
-Recommander et déployer le plan et les activités de communication dans le but de soutenir l'adoption des changements et les modifications de comportements attendues ;
-Conseiller les gestionnaires quant aux approches de communication en soutien au changement les accompagner dans leur exécution ;
-Produire des contenus de communications multi-plateformes qui mobilisent les publics cibles et qui permettent de mesurer les résultats ;
-Encadrer le développement, la distribution et le maintien de la documentation imprimée, électronique et numérique ;
-Agir à titre de formateur lors de certaines activités de formation dans son domaine.

Qualifications
-Baccalauréat en communication, gestion des ressources humaine ou administration des affaires
-Maîtrise en communication ou en développement organisationnel est un atout ;
-5 à 7 années d'expérience pertinentes en développement organisationnel et/ou communications dont au moins 5 avec des réalisations en communications et en gestion du changement
;
-Posséder d'excellentes habilités d'influence et de mobilisation d'équipes de travail ;
-Avoir évolué dans un environnement multi-établissements ;
-Connaissance du secteur manufacturier ;
-Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit est essentielle ;
-Être apte à se déplacer occasionnellement dans les différents sites de l'entreprise.

Sommaire
Si vous pensez que vous êtes la bonne personne pour ce poste, postulez directement ici ou envoyez-moi votre CV à : catherine.filion@randstad.ca

Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement.

*Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.