Conseiller/ Conseillère en ressources humaines
Poste permanent
milieu corporatif
Centre-ville de Montréal
Que dirais-tu de faire le saut d'un rôle de recruteur.euse à un rôle de conseiller.ère en ressources humaines?
Cette opportunité est le tremplin qui te permettra de le faire.
...
Viens élargir ton éventail de responsabilités et acquérir des nouvelles compétences.
Notre organisation est à la recherche de son prochain équipier RH.
Tu es de nature optimiste, habile à trouver des solutions, une personne qui carbure à contribuer de manière significative aux succès et aux réalisations de l'équipe?
Présente ta candidature!
Avantages
La semaine de travail est de 37.5h
Horaire flexible
2 jours à la maison et 3 jours au bureau
3 semaines de vacances en commençant
10 jours de congés personnels
Assurances complètes payées à 50% par l'employeur et un régime d'épargne avec une contribution de l'employeur
Responsabilités
Personne-ressource pour les employés et gestionnaires à l’égard des avantages sociaux, de la paie, de la gestion de la formation, des évaluations, etc.
Mise à jour des politiques et mener à terme divers projets d’amélioration des processus.
Appuyer les gestionnaires et superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs équipes et jouer un rôle conseil auprès de ceux-ci dans l’application des politiques et programmes RH.
Participer au processus complet de recrutement de plusieurs types de postes (opérationnels et administratifs).
Organiser et déployer diverses activités d’engagement.
Collaborer étroitement avec les autres membres du département rh afin d’assurer une application uniforme et équitable des différentes initiatives et politiques
Qualifications
Bac en relations industrielles (DEC en ressources humaines et AEC en ressources humaines pourront aussi être considérés)
2 à 4 ans d'expérience dans un rôle en recrutement, cycle complet.
Anglais fonctionnel
Un atout: avoir déjà travaillé avec un SIRH
Sommaire
Que dirais-tu de prendre un moment pour apprendre à nous connaître et nous laisser te montrer combien notre culture et notre environnement de travail sont au cœur de notre identité d'entreprise?
Écris-moi à eve.peltierchampigny@randstad.ca
Postule directement via cet affichage
Communique avec moi avec moi via LinkedIn https://www.linkedin.com/in/evepch/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Bac en relations industrielles (DEC en ressources humaines et AEC en ressources humaines pourront aussi être considérés)
2 à 4 ans d'expérience dans un rôle en recrutement, cycle complet.
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