Poste : Conseiller-ère en ressources humaines
Emplacement : Vanier (présentiel)
Durée : Poste permanent
Salaire : 70-85k
Voici votre chance d'obtenir un rôle de généraliste ressources humaines qui promet autonomie, tout en comptant sur la collaboration d'une consultante en ressources humaines spécialiste dans l'industrie.
...
Comme la clientèle interne est présente sur les lieux de travail et qu'il s'agit d'une création de poste, il est important que vous soyez confortable à l'idée de travailler à temps plein du bureau (avec votre bureau à vous, une grande flexibilité d'horaire et une possibilité de télétravail occassionnel).
Le ou la conseiller.ère ressources humaines sera la personne ressource pour tous les employés et aura un rôle important à jouer dans le cycle de vie complet des ceux-ci.
Avantages
Ce que vous gagnerez?
• Une entreprise qui aime la pensée collective et le codéveloppement;
• Horaire flexible offrant une belle conciliation travail et vie personnelle, possibilité de 35h par semaine;
• La possibilité de toucher à tous les volets RH;
• Une belle opportunité de se développer et d'apprendre, même un siège sur le comité de gestion à moyen terme.
Responsabilités
Ce que vous ferez?
À titre de généraliste ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:
• Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;
• Gérer le cycle complet de recrutement (prise de besoin jusqu'à l'accueil et intégration);
• Gérer l'entièreté des processus RH (révision des processus et politiques, élaboration de politiques et de procédures en ressources humaines, gestion des dossiers de CNESST, etc.);
• Apporter des conseils aux directeurs concernant l’application des lois et règlements liés aux normes du travail, à la santé et à la sécurité;
• Collaborer avec les directeurs pour identifier et évaluer les risques présents sur le lieu de travail, tout en recherchant des solutions visant à protéger la santé et la sécurité des employés;
• Participer à l’évaluation des besoins en formation et à la préparation des programmes destinés au personnel;
• Mettre en place de programmes d’évaluation, de développement et de perfectionnement des ressources humaines, et formule des recommandations en conséquence;
• Veiller à la réalisation des exercices de maintien de l’équité salariale;
• Améliorer les outils et politiques RH;
• Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines.
Qualifications
Ce que vous offrez?
• Une bonne expérience de généraliste en ressources humaines ;
• Une agilité et flexibilité dans les responsabilités que vous aurez;
• Une aisance à travailler seule et dans un contexte de création de poste;
• Une autonomie et une créativité pour la portion projet.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Conseiller-ère en ressources humaines
Emplacement : Vanier (présentiel)
Durée : Poste permanent
Salaire : 70-85k
Voici votre chance d'obtenir un rôle de généraliste ressources humaines qui promet autonomie, tout en comptant sur la collaboration d'une consultante en ressources humaines spécialiste dans l'industrie.
Comme la clientèle interne est présente sur les lieux de travail et qu'il s'agit d'une création de poste, il est important que vous soyez confortable à l'idée de travailler à temps plein du bureau (avec votre bureau à vous, une grande flexibilité d'horaire et une possibilité de télétravail occassionnel).
Le ou la conseiller.ère ressources humaines sera la personne ressource pour tous les employés et aura un rôle important à jouer dans le cycle de vie complet des ceux-ci.
Avantages
Ce que vous gagnerez?
• Une entreprise qui aime la pensée collective et le codéveloppement;
• Horaire flexible offrant une belle conciliation travail et vie personnelle, possibilité de 35h par semaine;
• La possibilité de toucher à tous les volets RH;
• Une belle opportunité de se développer et d'apprendre, même un siège sur le comité de gestion à moyen terme.
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Responsabilités
Ce que vous ferez?
À titre de généraliste ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:
• Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;
• Gérer le cycle complet de recrutement (prise de besoin jusqu'à l'accueil et intégration);
• Gérer l'entièreté des processus RH (révision des processus et politiques, élaboration de politiques et de procédures en ressources humaines, gestion des dossiers de CNESST, etc.);
• Apporter des conseils aux directeurs concernant l’application des lois et règlements liés aux normes du travail, à la santé et à la sécurité;
• Collaborer avec les directeurs pour identifier et évaluer les risques présents sur le lieu de travail, tout en recherchant des solutions visant à protéger la santé et la sécurité des employés;
• Participer à l’évaluation des besoins en formation et à la préparation des programmes destinés au personnel;
• Mettre en place de programmes d’évaluation, de développement et de perfectionnement des ressources humaines, et formule des recommandations en conséquence;
• Veiller à la réalisation des exercices de maintien de l’équité salariale;
• Améliorer les outils et politiques RH;
• Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines.
Qualifications
Ce que vous offrez?
• Une bonne expérience de généraliste en ressources humaines ;
• Une agilité et flexibilité dans les responsabilités que vous aurez;
• Une aisance à travailler seule et dans un contexte de création de poste;
• Une autonomie et une créativité pour la portion projet.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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