Rôle : généraliste en ressources humaines
lieu : st-hubert (présentiel)
durée : permanent
salaire: 70-80 k
Tu cherches un rôle ou tu pourras toucher à l'ensemble des volets RH (dotation, rémunération, sst, relation de travail, etc) ? En plus, d'être dans une équipe formidable qui prône le sentiment d'appartenance ?
...
Et bien ce poste est pour toi !
Avantages
- Bonus discrétionnaire (atteinte des objectifs)
- Assurances médicale et dentaire (80% employeur -20% employé)
- REER : 2%
- 3 semaines de vacances
- Horaire flexible
Responsabilités
- Maintient ses connaissances des exigences légales et des réglementations gouvernementales en matière de reporting affectant les fonctions de ressources humaines et s'assure les politiques, les procédures et les rapports ne sont pas conformes.
- Recrute, interviewe, teste et sélectionne les employés pour pourvoir les postes vacants.
- Planifie et organise l'orientation des nouveaux employés pour favoriser une attitude positive envers les objectifs de l'entreprise.
- Forme la direction aux entretiens, à l'embauche, aux licenciements, aux promotions, à l'évaluation des performances, à la sécurité et au harcèlement sexuel.
- Conseille la direction dans la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.
- Répond aux questions concernant les politiques, les procédures et les programmes.
- Autres tâches connexes
Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience en RH
- Certificat ou BAC en RH ou RI
- Doit être à l'aise en anglais et français *** (La gestionnaire est aux États-Unis)
Sommaire
Ce poste de généraliste en ressources humaines à St-Hubert t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature!
Des questions? Karine.trudeau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rôle : généraliste en ressources humaines
lieu : st-hubert (présentiel)
durée : permanent
salaire: 70-80 k
Tu cherches un rôle ou tu pourras toucher à l'ensemble des volets RH (dotation, rémunération, sst, relation de travail, etc) ? En plus, d'être dans une équipe formidable qui prône le sentiment d'appartenance ?
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- Assurances médicale et dentaire (80% employeur -20% employé)
- REER : 2%
- 3 semaines de vacances
- Horaire flexible
Responsabilités
- Maintient ses connaissances des exigences légales et des réglementations gouvernementales en matière de reporting affectant les fonctions de ressources humaines et s'assure les politiques, les procédures et les rapports ne sont pas conformes.
- Recrute, interviewe, teste et sélectionne les employés pour pourvoir les postes vacants.
- Planifie et organise l'orientation des nouveaux employés pour favoriser une attitude positive envers les objectifs de l'entreprise.
- Forme la direction aux entretiens, à l'embauche, aux licenciements, aux promotions, à l'évaluation des performances, à la sécurité et au harcèlement sexuel.
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- Conseille la direction dans la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.
- Répond aux questions concernant les politiques, les procédures et les programmes.
- Autres tâches connexes
Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience en RH
- Certificat ou BAC en RH ou RI
- Doit être à l'aise en anglais et français *** (La gestionnaire est aux États-Unis)
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