Poste: Conseiller.ère Ressources Humaines
Emplacement: Boucherville
Permanent
Hybride
Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 3 à 4 ans et êtes reconnu pour votre implication, votre sens de collaboration et votre facilité avec les relations interpersonnelles?
Si tu as touché à la santé et sécurité, les relations de travail et lésions professionnelles ?
...
J'ai l'opportunité de rêve pour toi!
Une entreprise, leader dans son domaine, est à la recherche d'un/e conseiller/ conseillère ressources humaines.
Avantages
En plus de rejoindre une entreprise qui a un impact global, tu aurais accès aux avantages suivants :
- salaire selon votre expérience;
- horaire flexible;
- REER avec contribution de l'employeur, de même qu'un programme d'assurances collectives;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
- mais surtout, la possibilité d'être un.e partenaire impliqué.e dans une croissance impressionnante.
Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes :
- Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;
- Gérer les dossiers d’accident de travail et administrer les dossiers d’invalidités;
- Participer au processus de recrutement;
- Gérer les Comités de santé et de sécurité au travail;
- Assurer le volet relations de travail pour sa division;
- Gérer le processus des augmentations salariales;
- Mise en place de plan d'actions et de mesure corrective;
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes :
- Posséder un Baccalauréat en ressources humaines;
- 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- une maîtrise de la langue française (anglais, un atout);
- Avoir de l'expérience dans un milieu syndiqué;
- une flexibilité et agilité dans votre façon de travailler et de collaborer;
- Bonne communication;
- Bonne capacité d'adaptation.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès maintenant sur ce rôle ou faites-moi parvenir votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
À bientôt pour discuter de ce rôle de choix!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- salaire selon votre expérience;
- horaire flexible;
- REER avec contribution de l'employeur, de même qu'un programme d'assurances collectives;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
- mais surtout, la possibilité d'être un.e partenaire impliqué.e dans une croissance impressionnante.
Responsabilités
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- Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;
...
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- Participer au processus de recrutement;
- Gérer les Comités de santé et de sécurité au travail;
- Assurer le volet relations de travail pour sa division;
- Gérer le processus des augmentations salariales;
- Mise en place de plan d'actions et de mesure corrective;
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes :
- Posséder un Baccalauréat en ressources humaines;
- 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- une maîtrise de la langue française (anglais, un atout);
- Avoir de l'expérience dans un milieu syndiqué;
- une flexibilité et agilité dans votre façon de travailler et de collaborer;
- Bonne communication;
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