conseiller.ère ressources humaines

- avoir les ressources d'une grande entreprise, avec la flexibilité d'une PME qui est reconnue pour son esprit convivial et qui investit dans le développement de ses gens,

alors, tu seras sans doute intéressé.e par ce rôle de Conseiller-ère ressources humaines au sein d'une organisation manufacturière (très) reconnue dans son domaine.


Avantages
D'abord, en acceptant ce rôle de conseiller-ère ressources humaines, tu auras accès aux avantages suivants:
- horaire de 37,5 heures par semaine;
- salaire compétitif et boni annuel;
- semaines de vacances (3 ou 4) selon expérience;
- programme d'assurances complet et personnalisé;
- REER avec contribution de l'employeur;
- remboursement du titre de l'Ordre des CRHA et formations;
- possibilité de te développer avec une DRH qui travaille en réelle collaboration!

Responsabilités
Et voici à quoi ressemblerait ton quotidien comme Conseiller.ère ressources humaines:
- supporter et conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;
- agir à titre de personne ressource pour les employés;
- gérer les relations de travail (syndiquées);
- assurer le maintien et l'intégrité des données RH;
- gérer le cycle complet de recrutement (5 postes ouverts simultanément);
- développer et implanter des projets relatifs à la rétention et à l'engagement des employés;
- participer aux comités RH (formation, SST, RT);
- et évidemment, collaborer avec la Directrice RH pour le maintien de toutes les activités RH.
Ce qui est merveilleux avec ce poste est que la Directrice ressources humaines est prête à te former sur les volets que tu n'as pas encore eu la chance de toucher. Il s'agit donc d'une superbe expérience pour quelqu'un qui veut croître et se développer.


Qualifications
Cependant, pour assurer ta réussite, tu aurais les qualifications suivantes :
- de 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- une autonomie, une facilité d'approche et un dynamisme;
- expérience en milieu manufacturier syndiqué (un atout);
- une capacité de jongler avec plusieurs responsabilités en même temps;
- une connaissance des lois et normes du travail;
- et une maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

Sommaire
*****Si tu penses être la personne qu'il leur faut, applique dès maintenant!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.