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Conseiller.ère ressources humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Conseiller-ère en ressources humaines
    poste permanent
    Lévis (hybride)

    Quand j’ai demandé à l’équipe ce qui différencie leur entreprise, elle m'a répondu :
    - le fait qu’il soit le leader canadien dans leur industrie;
    - l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir);
    - et surtout, le fait que la mission d’entreprise est belle, ce qui procure un engagement de participer à la construction du monde de demain : plus juste et plus écologique.

    Si ces différents points te parlent aussi, il est possible pour toi de trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Conseiller-ère en ressources humaines pour cette entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa forte croissance.

    Avantages
    En rejoignant cette équipe de ressources humaines et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants :

    - un salaire compétitif selon l'expérience;
    - des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur;
    - REER avec cotisation de l'employeur;
    - programme compte santé;
    - télémédecine;
    - un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine);
    - et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe.




    Responsabilités
    Voici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Conseiller -ère en ressources humaines:

    - effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites);
    - assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail;
    - participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH;
    - accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes;
    - propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation;
    - assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines;
    - effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance;
    - représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires.


    Qualifications
    Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV, ils sont donc très flexibles. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Conseiller-ère en ressources humaines :

    - entre 2 et 5 ans d'expérience en ressources humaines;
    - une disponibilité à voyager au Canada (maximum 4 fois par an);
    - anglais avancé;
    - un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance;
    - une grande flexibilité et curiosité professionnelle;
    - un intérêt à te développer professionnellement;
    - une expérience en gestion des ressources humaines en multisites est un atout.

    Sommaire
    Si vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines.


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Conseiller-ère en ressources humaines
    poste permanent
    Lévis (hybride)

    Quand j’ai demandé à l’équipe ce qui différencie leur entreprise, elle m'a répondu :
    - le fait qu’il soit le leader canadien dans leur industrie;
    - l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir);
    - et surtout, le fait que la mission d’entreprise est belle, ce qui procure un engagement de participer à la construction du monde de demain : plus juste et plus écologique.

    Si ces différents points te parlent aussi, il est possible pour toi de trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Conseiller-ère en ressources humaines pour cette entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa forte croissance.

    Avantages
    En rejoignant cette équipe de ressources humaines et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants :

    - un salaire compétitif selon l'expérience;
    - des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur;
    - REER avec cotisation de l'employeur;
    - programme compte santé;
    - télémédecine;
    - un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine);
    - et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe.




    Responsabilités
    Voici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Conseiller -ère en ressources humaines:

    - effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites);
    - assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail;
    - participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH;
    - accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes;
    - propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation;
    - assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines;
    - effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance;
    - représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires.


    Qualifications
    Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV, ils sont donc très flexibles. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Conseiller-ère en ressources humaines :

    - entre 2 et 5 ans d'expérience en ressources humaines;
    - une disponibilité à voyager au Canada (maximum 4 fois par an);
    - anglais avancé;
    - un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance;
    - une grande flexibilité et curiosité professionnelle;
    - un intérêt à te développer professionnellement;
    - une expérience en gestion des ressources humaines en multisites est un atout.

    Sommaire
    Si vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à marianne.lafreniere@randstad.ca ou par LinkedIn (Marianne Lafrenière). Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines.


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.