Conseiller.ère ressources humaines
Hybride : Saint-Julie
Permanent
Domaine manufacturier
Tu aimerais travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et s'impliquera dans ton développement professionnel ?
Tu voudrais rejoindre une équipe RH dynamique et a du plaisir en travaillant ?
Ce rôle est pour toi !!!
...
Une entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureuse et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe.
Rejoins une organisation qui a pour valeurs : innovation, respect, et la collaboration.
Avantages
En tant que conseiller.ère ressources humaines, tu auras la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
- Salaire concurrentiel;
- Bonification;
- Horaire flexible;
- Assurances complètes;
- Programme de REER;
- Télétravail;
- Activités sociales.
Responsabilités
À titre de conseiller.ère ressources humaines, vous aurez une plein autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations;
- Procéder au processus complet de recrutement (description de poste, affichage, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi);
- Gérer les mouvements de main d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne permanent);
- Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;
- Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la santé et sécurité au travail;
- Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;
- Assurer un support sur le volet SST (suivi des plans d’action de l’usine, participation au comité SST);
- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;
- Animer des comités et des séances de formation;
- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Participer à des projets spéciaux.
Qualifications
Le candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes:
- 2 ans d'expérience et plus dans un rôle de généraliste ressources humaines;
- Posséder une bonne connaissance de l'anglais;
- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Sommaire
Envoyez votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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- Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;
- Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;
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- Assurer un support sur le volet SST (suivi des plans d’action de l’usine, participation au comité SST);
- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;
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- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Participer à des projets spéciaux.
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